国有企业青年干部思想政治工作情况报告（2篇）

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（二）突出“四向发力”，护航青年职工更好更快成长。一是向岗位练兵发力，为青年实践锻炼搭建成长平台。创新打造“罗晨阳劳模和工匠人才创新工作室”、工匠场、“悦享·慧”等平台，组织开展技能比武、技术改造、管理创新等活动，激发青年职工钻研技能、攻关技术热情，拓宽施展才华、创造价值、成就自我路径，青年参与占比超95%，高质量创新成果不断涌现，青年职工得到阶段性突破、持续性成长。二是向业务素养发力，为青年建功立业持续精准赋能。以“队号手岗赛”青字号品牌创建为抓手，引导青年职工积极投身绿色转型发展、能源保供、科技创新等企业中心工作，让青年在多元实践中拓宽视野、积累经验，在攻坚克难、披荆斩棘过程中锤炼过硬本领、提升业务素养。坚持内外结合，邀请专家开展公文写作、演讲口才、专业技能等培训，开展“团干部上台讲”“青春小课堂”等活动，鼓励青年职工主动讲、敢于说、懂分享，助力青年“强筋壮骨”。三是向典型选树发力，为青年见贤思齐树立青春榜样。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥先进模范和高技能人才的辐射带动作用，选树先进典型，汲取榜样力量。组织技能竞赛获奖选手、优秀青年代表与青年职工交流经验，让青年职工学有榜样、行有示范、赶有目标，引导激励青年职工学思践悟、比学赶超，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。四是向文化活动发力，为青年作用发挥彰显青春风采。做优青年职工文化展示平台，构建青年职工精神家园，组织青年职工积极参与“送温暖、献爱心”“捐资助学”等社会公益志愿服务，用实际行动彰显践行雷锋精神、履行央企责任的青春风采，不断提升“青”字号品牌影响力。结合文明实践主题，组织多彩文体活动，丰富精神文化生活，展现青春奋斗风采。

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