公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

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（二）深化理论武装，筑牢“思想魂”。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。一是抓牢党委理论学习中心组学习。制定《2025年党委理论学习中心组学习计划》，围绕“__关于意识形态工作的重要论述”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展集中学习6次，其中专题研讨3次，班子成员撰写心得体会12篇。二是推进主题教育走深走实。以学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织“书记讲党课”12场、“党员微课堂”56期，覆盖党员职工800余人次；开展“理论下基层”宣讲活动15场，深入一线班组解读_xx大精神、国企改革政策，解决职工“思想困惑”23个。三是创新学习载体。依托“学习强国”“党建云”平台，建立“每日一学”“每周一测”机制，党员平均活跃度达98％；打造“车间书吧”“移动课堂”等特色阵地，推动理论学习从“会议室”向“生产现场”延伸。

（三）守牢阵地管理，把稳“主导权”。坚持“管阵地必须管方向、管导向”，全面加强各类意识形态阵地规范化管理。一是强化宣传阵地管控。制定《公司新媒体平台管理办法》《内部刊物审核制度》，对公司官网、微信公众号、抖音号等7个新媒体平台实行“三审三校”制，上半年发布内容126条，无违规信息；规范会议室、展厅等场所标语、展板管理，清理过期内容18处，更新主题教育、安全生产等宣传内容32处。二是严格课堂论坛管理。建立“报告会、研讨会、讲座”审批备案制度，上半年审批备案各类活动11场，均做到“谁主办、谁负责”“先审核、后举办”，确保主旋律主导。三是加强网络舆情防控。成立网络舆情应急小组，配备专兼职网评员15名，依托“舆情监测系统”实时监控涉企舆情，上半年监测到敏感信息3条（均为职工工资咨询类），第一时间核实回应，处置率100％；开展“清朗网络·文明上网”主题活动，组织职工签订《网络文明承诺书》1200份，营造健康网络环境。

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