对于国有企业而言，以中央八项规定精神为指引，构建作风建设“同心圆”，是实现高质量发展的必然选择。通过凝聚各方力量，形成强大的发展合力，国有企业能够在激烈的市场竞争中稳健前行，为国家和社会创造更大的价值。

2025年上半年，xx国有企业深入贯彻落实人才强国战略，紧密围绕企业发展战略目标，坚持党管人才原则，以人才引领驱动高质量发展为核心，持续优化人才队伍结构，提升人才素质能力，创新人才工作机制，人才工作取得了显著成效。现将上半年人才工作情况总结如下。

近年来，X市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大、二十届三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持把国企改革作为重要政治任务，以提高国有企业核心竞争力和增强核心功能为重点，加大力度统筹推进。

面对新征程上的风险挑战，必须以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，在深化作风建设中锻造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代党员干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚强保障。

我们要提高政治站位、严格对标看齐，深入学习贯彻习近平总书记“7·29”重要指示精神和考察重要讲话重要指示精神，实事求是、真抓实干，不断以高质量机关党建促进高质量发展，为谱写中国式现代化篇章提供坚强保障。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xx大精神，紧密围绕企业中心工作，以高质量党建引领高质量发展，不断加强党的建设，为企业改革发展稳定提供了坚强的政治保障和组织保障。

深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，扎实履行全面从严治党主体责任，坚持以党建为引领，狠抓责任落实，强化教育监督，纪律意识明显提升，权力运行更加规范，政治生态持续向好，为推动公司高质量发展、深化全方位转型注入强劲动力。

近期，通过深入学习《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，我对中国特色现代企业制度有了更全面、更深刻的认识。这一重要文件为国有企业在新时代的改革发展指明了方向，对于推动国有企业高质量发展、增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力具有重大而深远的意义。

我国基层治理总体上面临资源分散化、诉求多元化、矛盾复杂化等多重挑战。党的二十届三中全会明确提出“健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系”，“加强党建引领基层治理”。这表明，推进基层治理现代化，必须以党建引领为重要抓手，通过党建引领不断推进基层治理创新，努力实现基层治理效能跃升。

近年来，公司党委始终深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，全面落实“两个一以贯之”要求，坚持党建引领，加快推动治理体系和治理能力现代化，不断提升中国特色国有企业现代公司治理新优势。