国企公司贯彻落实《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》情况报告（8篇）

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（一）《条例》贯彻落实的总体情况。《条例》颁布后，公司党委第一时间组织专题学习，研究制定《贯彻落实〈条例〉实施方案》，建立党委统一领导、部门分工负责的工作推进机制，成立由党委书记任组长的贯彻落实工作领导小组。制定三年行动计划，分年度、分阶段推进各项任务落实，建立月报告、季调度、半年总结、年度考核的工作推进机制。组织开展“学条例、强党建、促发展”主题活动，通过理论学习中心组学习、专题培训班、知识竞赛等形式，推动《条例》学习全覆盖。编印学习手册3000余册，制作宣传展板，在公司网站开设专栏，营造浓厚学习氛围。各级党组织累计开展专题学习420余次，培训党员干部1300余人次。建立《条例》贯彻落实情况定期检查机制，每季度开展专项检查，党委班子成员定期深入基层党组织调研指导，建立问题清单和整改台账，三年来累计开展督查检查40次，发现问题178个，已全部完成整改。针对《条例》要求，修订完善党建工作制度18项，新建制度10项，建立党建工作标准化体系，制定党支部工作手册、党员管理手册等操作指南。

（二）加强_政治建设情况。公司党委始终把政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党_和省市委关于重大基础设施建设、城市更新改造、产业投资发展等决策部署，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，扎实开展主题教育、党史学习教育和党纪学习教育，建立党委理论学习中心组学习制度，年均集中学习18次，邀请专家学者开展专题辅导15场次。加强_创新理论武装，在重大项目建设现场开展“学思想、强党性、重实践、建新功”实践活动，将理论学习与工程建设实践相结合。积极引领企业文化建设，将红色基因融入企业文化，制定企业文化建设规划，形成了“责任担当、创新驱动、民生优先、廉洁高效”的企业核心价值观，建设企业文化展示中心，开展“最美建设者”评选活动，树立先进典型32个。加强思想政治工作，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局，定期分析职工思想动态，针对项目建设周期长、工作强度大等特点，开展形势任务教育和心理健康辅导。建立困难职工帮扶机制，三年来帮扶困难职工186人次，发放帮扶资金42万元。充分发挥群团组织作用，工会组织累计开展劳动竞赛35场次，评选劳动模范78名；共青团组织开展青年突击队创建活动，在重点工程建设中建立青年突击队15支；妇联组织开展巾帼建功立业活动，评选巾帼标兵30名。

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