2025年国企巡视巡察专题民主生活会批评意见清单

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4.x同志，您对企业意识形态工作的重视程度在2025年仍然不够。在日常工作里，主动关注意识形态领域动态的意识淡薄，对企业内部可能滋生的不良思想倾向缺乏敏感性，未能及时察觉和纠正。比如在企业内部的工作交流平台上，个别员工转发了一些对企业形象可能产生负面影响或者与国企主流价值观相悖的未经证实信息，您没有及时履行提醒制止的责任。

5.x同志，在思想解放方面，您在2025年依旧存在局限性。在面对国有企业的一系列改革创新举措时，总是过度担忧可能出现的风险与问题，从而表现得瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏大胆尝试的勇气和决心。在企业推进混合所有制改革的进程中，您提出了较多反对意见，尽管部分意见存在一定合理性，但在一定程度上阻碍了改革工作的顺利开展，影响了企业适应市场竞争、优化资源配置的步伐。

6.x同志，您在2025年的理论学习深度上存在明显欠缺。对于一些与国有企业改革发展密切相关的重要理论著作，仅仅是浅尝辄止地浏览，没有深入挖掘其中的内涵和精髓。在学习_关于国有企业发展的重要政策文件时，对一些关键的政策导向和解读未能深入领会，导致在向企业基层员工传达时，内容不够准确、全面，影响了基层员工对企业发展战略的理解和执行。

7.x同志，您在学习的主动性和自觉性方面，在2025年仍有待大力提高。依然过度依赖企业组织的集中学习，很少主动利用业余时间进行自我提升。从2025年上半年的一次企业内部理论知识考核结果来看，您的成绩不理想，这充分反映出您对理论知识的掌握不够扎实，难以满足国有企业在新时代发展对员工综合素质的要求。

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