国有企业退休人员组织关系移交工作汇报

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3.加强督促，推进工作。将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重点任务进行推进，通过专项督导，结合党建工作调研，要求地企双方充分沟通协商，达成共识，推动各县（市、区）和街道、社区工作进展。为及时掌握工作进度，我们专门制作了党员移交工作进度表，定期收集进展情况，对工作缓慢的加强督促检查，积极推进移交工作。

二、存在问题

由于地企双方均存在一些“本位”主义，企业存在快点“甩包袱”的想法，地方存在“畏难”情绪，也想按政策争取更大便利，双方在党费收缴标准、网上转交对接、政策落实执行上存在分歧，导致党员组织关系转接目前进度较慢。

1.党费收缴标准上存在分歧。部分企业党员执行党费收缴规定不严，有的党员多年没交党费或党费收缴标准过低，如x反映部分退休党员长期拖欠党费，经所在企业多次催促也不缴纳；如x反映x未按标准收取党费，仅按照2至4元标准收取党员党费。企业不是积极教育党员，纠正偏差，反而协调社区党组织接受现状，认为如果这样，将对以后社区党员党费收缴造成负面影响，增强管理难度。

2.网上转交对接上存在不畅。部分企业反映通过党员管理信息系统在网上发出转接申请后，个别县（市、区）接收不及时，各县（市、区）则提出部分企业移交时党员底数不清、党员基本信息缺失、与实际情况不符，甚至最基本的居住地址、电话号码都不能准确填写，导致无法进行人员抽查和核实，希望能核实准确后统一移交。

3.政策落实上执行存在偏差。部分企业在移交党员时片面强调工作进度，不能体谅社区困难，有的社区接收转入党员大大超出原有数量，社区工作人员及活动场地有限，党员管理方面存在很大压力，而有的企业只承认使用权，有的企业直接不提及此项，没有很好落实上级关于此次移交的相关政策，希望企业能按政策要求同步移交党员活动场地设施。

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