国资国企系统党建引领高质量发展经验交流会汇报发言（2篇）

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（一）健全制度体系，夯实教育根基。一是完善顶层设计。制定《党员教育培训五年规划》，明确“理论铸魂、实践赋能、考核增效”三大目标，建立党委统筹、支部落实、党员参与的三级联动机制，将党员教育纳入党建工作责任制考核，考核权重占比达30%，确保教育工作责任到人、落实到位。二是优化课程设置。结合企业发展战略，构建“必修+选修”课程体系，必修课涵盖_创新理论、党规党纪等核心内容，占总课程量60%；选修课围绕业务技能、行业前沿等主题开设，每年更新课程库内容达40%。三是建立动态评估机制。每季度开展教育效果评估，通过理论测试、座谈调研等方式收集反馈，近三年累计调整优化课程28门，教育满意度提升至95%。

（二）创新教育模式，激发学习活力。一是打造“线上+线下”双平台。线上依托自主开发的党建APP，设置“每日一学”“微党课”等专栏，累计推送学习资料3000余篇，党员线上学习参与率保持在98%以上；线下开展“党员夜校”“车间课堂”等特色活动，年均组织集中学习48场次，覆盖党员超2000人次。二是推行“案例教学+情景模拟”新方法。选取企业改革发展中的典型案例，组织党员开展研讨分析，近三年形成优秀案例集6册；通过模拟组织生活会、应急处置场景等，提升党员实践能力，参与党员问题解决能力测评合格率提高25%。三是开展“结对帮学+互促共进”活动。建立“老带新”“强帮弱”结对机制，共结成帮扶对子120组，开展学习交流活动360余次，有效提升党员队伍整体素质。

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