市委组织部关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作情况报告

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（三）聚焦关键症结、深化系统治理。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置政绩偏差修复实训模块。建立干部实绩三维评估模型，将基层减负成效列为政绩考核重要指标。推行重大项目政绩风险评估机制，叫停形象工程5个，整改政绩观偏差问题37项。二是构建担当作为激励机制。实施攻坚克难专项考核，设立基层减负成效奖，表彰先进典型89个。建立为基层松绑反向测评制度，将增加基层负担行为纳入干部负面清单。开展减负增效创新案例评选，推广优秀做法32项，形成示范引领效应。三是完善基层赋能保障机制。建立权责适配动态调整制度，下放街道（乡镇）管理权限23项。构建多维支援体系，选派机关干部驻点帮扶1200人次，组建专家服务团下沉指导87次。实施基层干部暖心工程，落实津补贴差别化政策，乡镇干部待遇平均提高26%。

（四）强化示范带动、健全保障体系。一是构建三级责任链条。建立部务会统筹协调、处室专项推进、市县联动落实工作机制。将减负成效纳入党建述职评议核心指标，开展专项督查12轮，约谈落实不力单位负责人9人次。建立红黄蓝预警机制，实时监测基层负担变化，及时叫停加码行为。二是打造数字治理样板。建成组织工作大数据中心，整合干部、人才等6大数据库，数据共享率达91%。开发智能报表系统，实现数据自动抓取生成，减少基层手工报表73%。推广移动办公平台，非涉密文件流转效率提升60%，会议视频系统覆盖率达100%。三是健全跟踪问效机制。建立减负效果双评价制度，开展基层满意度测评36次。设立减负观察员队伍，选聘基层代表216名参与监督。实行问题整改挂牌销号管理，完成整改事项89项，建立长效机制27项。将减负工作纳入巡视巡察重点内容，推动形成常态长效。

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