6月在全镇范围内深入组织开展了以“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”为主题的“安全生产月”活动。在镇党委、政府的坚强领导下，各部门、各村（社区）、各企事业单位密切配合，广大群众积极参与，活动取得了显著成效

深入全市8个县区和7个市直机关单位，围绕年轻干部作风建设情况开展专题调研。通过实地走访、座谈交流、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解年轻干部作风建设现状，深入分析存在的问题和原因，为进一步加强年轻干部作风建设提供决策参考。

市人力资源和社会保障局高度重视深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”工作，将其作为加强作风建设、提升服务效能的重要举措。通过精心组织、深入排查、扎实整改，推动学习教育走深走实，努力打造忠诚干净担当的人社干部队伍，为保障和改善民生、推动经济社会发展提供坚强保障。

“热爱可抵岁月漫长，身正不惧艰险磨难，拼搏方能不负使命”今天参加座谈会，我内心忐忑、思绪万千，原因有三：组织的叮咛、内心的感恩，后浪的汹涌。下面和大家分享三方面内容

今天我们召开全县“三新”企业党建提升工作会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，总结我县“三新”企业党建工作成效，分析当前面临的形势与问题，部署下一步提升工作任务，推动我县“三新”企业党建工作再上新台阶。

xx年以来，根据省委、市委工作部署安排，xx县委深入实施“xx”行动，围绕县－乡两个层面，以推进基层党建工作项目化建设为抓手，紧抓重点领域和关键环节，以高质量党建引领基层治理效能提升。

这是贯彻落实新时代党的组织路线、推进干部队伍革命化年轻化知识化专业化建设的重要举措。副科级领导干部是基层治理的中坚力量，是党和国家政策落实的最后一公里执行者。这次选拔工作直接关系到全市改革发展稳定大局，关系到十四五规划的顺利实施，更关系到党在基层的执政根基。

采取自我检视和收集意见等方式查摆存在的问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头找问题、挖根源，既找共性问题也找个性问题，既查作风问题也查思想问题，真正把问题找准找实、把根源挖深挖透，见人见事见思想，对梳理的问题清建立工作台账。

对区委党建巡察反馈问题整改工作进行全面动员、周密部署，动员全区组织系统上下进一步统一思想、提高认识，明确责任、强化措施，以坚决的态度、有力的举措、扎实的作风，不折不扣抓好巡察反馈问题整改落实，不断提升全区党建工作质量和水平。

大家能够走上科级领导岗位，既是组织的信任和培养，也是个人长期努力、扎实工作的结果。从今天开始，你们就肩负起了更重的责任、更大的使命。希望大家以这次任职为新的起点，迅速进入角色，认真履行职责，不辜负组织的期望和群众的重托。