领导干部现实表现材料

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五、注重协调，廉洁自律，群众基础优

该同志组织协调能力强，善于协调关系。作为县长能自觉摆正位置，维护好班子团结，有事多沟通、多商量，工作易达共识。对副职及部门负责人工作上严要求、政治上多关心，相互信任和支持，注重放权、授权，放手而不撒手，善于调动各方面的积极性。能坚持民主集中制，实行民主决策、科学决策，凡涉及工程项目建设、人事调动、干部安排等敏感问题都坚持集体研究，不搞一言堂和暗箱操作。严格按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》及省市有关文件精神，严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。推动县委常委班子进一步健全了党委（党组）抓党建工作情况报告制度，健全完善了抓党建述职评议考核机制和管党治党不力责任追究机制。把监督检查、目标考核、责任追究结合起来，对不作为、不担当、不负责的，不管是主体责任还是监督责任，坚决把该打的“板子”打下去、打到位。全年共对落实“两个责任”不力的xx个单位党组织、xx名党员干部进行问责。坚持秉公办事，不循私情，认真执行廉政建设的各项规定，清正廉洁，生活简朴，对亲属和身边工作人员要求严格，两年多来，没有介绍一位亲戚朋友在xx承接任何一项工程。为人谦虚谨慎，公道正派，品行端正，待人真诚，关心同志，体恤下属，在全县干部群众中有较高的威望和良好的口碑。

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