组织部长在全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议讲话

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（二）服务全市发展大局的组织保证。当前，我市正处于转型发展的攻坚期，产业结构升级、生态环境治理、民生改善等任务繁重，迫切需要一支高素质专业化干部队伍。副科级干部作为部门业务骨干和乡镇街道领导班子的重要成员，其能力水平直接关系到政策执行的质量和效率。本次选拔将紧扣三高四新战略需求，重点发掘熟悉数字经济、智能制造、现代物流等新兴产业的专精人才，同时注重选拔兼具城市治理、基层党建和社会工作经验的复合型干部。

（三）优化干部队伍结构的现实需要。从现状分析来看，我市副科级干部队伍存在年龄断层、专业单一、经历趋同等结构性问题，80后干部占比不足x％，经济、法律、规划等专业人才较为匮乏。此次选拔将坚持系统思维，统筹考虑干部队伍的稳定性与活力，既保留经验丰富的中坚力量，又大胆启用优秀年轻干部；既注重基层工作经历的干部培养，又积极引进具有专业素养和开放视野的新生力量。通过建立老中青梯次配备、专业背景多元互补的干部结构，着力打造一支结构合理、素质优良、充满活力的副科级干部队伍，为全市高质量发展注入持久动力。

二、坚持正确导向，准确把握新时代干部选拔的标准要求

（一）突出政治标准，严把干部选拔首要关口。政治素质是衡量干部的第一标尺，必须将政治忠诚作为核心考察内容。重点聚焦干部在抗洪救灾等重大任务中的政治担当，在大是大非问题上的立场定力，在意识形态斗争中的表现。建立干部政治素质电子档案，实施负面清单管理，对在网络空间散布不当言论、参与非法宗教活动的实行一票否决。创新考察方式，通过三必谈、两延伸等机制，立体化考察“四个意识”“四个自信”“两个维护”的实际表现。尤其注重考察干部在贯彻落实党_决策部署中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对搞变通、打折扣的坚决调整。

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