2025年党校中青班个人党性分析报告

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（三）在价值重构过程中校准“政绩与民意”的评价标尺。“某地花费百万打造‘智慧社区’平台，使用率不足3%”的典型案例震动心灵。这揭示出作风问题与政绩观偏差的深层关联：把上级满意等同于群众认可，将技术革新等同于服务升级。结合自身，在推进“15分钟便民服务圈”建设时，曾过度追求服务站点覆盖率，对老年人反映的“手机预约太复杂”“自助终端不会用”等诉求响应不及时，反映出践行“民之所好好之”的宗旨意识存在温差。

（四）在制度执行环节贯通“约束与激励”的辩证关系。深入领会关于“坚持严管厚爱结合、激励约束并重”重要论述，打破“作风建设就是捆住手脚”的片面认知。某市建立“干部担当作为正负面清单”的经验启示我们，落实八项规定既要划出“不可为”的底线，更要树立“主动为”的导向。本人在处理某历史遗留问题时，因顾忌“问责风险”而过度强调程序合规，错失解决问题的最佳窗口期，暴露出将“守规矩”与“敢担当”对立起来的认识偏差。

二、存在问题与具体表现

（一）破除形式主义官僚主义韧劲不足。在调查研究中有“打卡式”倾向，满足于完成规定动作，对深层矛盾解剖不够；落实基层减负时存在“数字减负”“物理减负”现象，对隐形变异问题缺乏斗争精神。面对群众反映的急难愁盼问题，有时过度依赖标准化流程，未能有效平衡程序规范与问题解决的关系，暴露出宗旨意识与攻坚能力的双重弱化。

（二）纪律规矩意识存在软化风险。对新型“围猎”手段的隐蔽性警惕不足，在构建亲清政商关系中存在“软着陆”心态；家风建设存在“灯下黑”倾向，对亲属从业管理中的苗头性风险主动报备不够及时。这些现象折射出将“大节不亏”等同于“小节无碍”的认知偏差，本质是自我革命精神有所衰减。

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