全区干部队伍作风建设提质增效情况汇报

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（二）打造沉浸式教育矩阵。一是建设主题教育阵地。整合红色教育资源，打造xx个作风建设主题教育基地，组织党员干部开展现场教学xx批次，通过实地参观、情景体验，引导干部传承红色基因、赓续精神血脉。二是开展警示教育活动。选取近年来查处的典型案例，制作警示教育片xx部，召开警示教育大会xx场，覆盖党员干部xx余人次，用身边事教育身边人，强化震慑效应。三是培育先进典型示范。开展“作风建设标兵”评选活动，选树先进典型xx名，举办先进事迹报告会xx场，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

（三）推动学用转化见行见效。一是建立学习成果转化机制。要求党员干部结合工作实际撰写学习心得体会xx篇，开展学习成果交流xx次，推动理论学习与业务工作深度融合。二是开展“我为作风建设献一策”活动，收集意见建议xx条，转化为具体工作举措xx项，切实将学习成果转化为推动工作的实际行动。三是实施干部能力提升计划，围绕政策理论、专业知识、实践技能等方面开展培训xx期，组织业务竞赛xx场，有效提升干部履职能力和服务水平。

二、完善制度约束机制，扎紧作风建设制度笼子

制度建设是作风建设的根本保障。我们坚持问题导向，聚焦干部队伍中存在的突出问题，以制度建设为抓手，制定负面清单，明确行为边界，构建起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，推动作风建设常态化、长效化。

（一）精准制定负面清单。一是深入开展调研摸排。组建xx个专项调研组，对xx个重点单位、xx个重点领域开展全覆盖调研，通过座谈交流、问卷调查、个别访谈等方式，收集问题线索xx条，精准梳理出干部队伍作风方面存在的xx类xx项突出问题。二是科学制定负面清单。组织纪检、组织、督查等部门专家，对调研发现的问题进行系统分析，制定《干部队伍作风负面问题xx种具体情形》，明确禁止性行为和负面清单，为干部履职划出“红线”“底线”。三是加强宣传解读培训。召开负面清单专题解读会xx场，组织专题培训xx期，发放学习手册xx份，确保全体干部熟知熟记、入脑入心。

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