税务局纪检组长关于推进纪检工作规范化法治化正规化建设调研报告

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（二）以法治思维为引领，法治化能力不断增强。一是深化法治教育。将《中国_纪律处分条例》《监察法实施条例》等法规纳入纪检干部培训“必修课”，2022年开展“纪法讲堂”12期，组织旁听职务犯罪庭审2次，干部法治素养明显提升。二是严格依法履职。建立“法核员”制度，在案件审理、措施使用等环节设置法治审核关口，2022年否决不规范文书5份，纠正程序瑕疵3处。三是强化法治监督。主动对接县纪委监委案件审理室，建立“室组联动”法治督导机制，对疑难复杂案件实行“联合会诊”，2022年联合审核案件7件，提出补证意见23条。

（三）以队伍建设为保障，正规化根基持续夯实。一是优化队伍结构。通过“以干代训”“上派下挂”等方式，选派4名干部到省市局参与专案办理，从基层分局选拔3名年轻干部充实纪检队伍，队伍平均年龄下降至38岁。二是提升专业能力。实施“青蓝工程”，由2名资深纪检干部结对帮扶5名新进人员，开展“模拟谈话”“案例研讨”等实战训练20次，2022年队伍执纪执法能力测试平均分达92分。三是强化作风建设。制定《纪检干部“十严禁”》，建立廉政档案23份，开展家访活动12人次，未发现违规违纪问题。

二、当前推进“三化”建设存在的突出问题

调研发现，我县税务系统纪检工作“三化”建设仍存在一些短板弱项，主要表现在三个方面：

（一）制度执行“最后一公里”尚未打通。一是制度认知存在偏差。部分基层分局对《税务系统纪检机构监督执纪工作暂行办法》等制度学习不深，如某分局将“廉政谈话”简单等同于“工作提醒”，2022年谈话记录不规范问题占比达15%。二是制度衔接不够紧密。与地方纪委监委协作配合机制尚不完善，如线索移送、措施使用等环节缺乏操作细则，2022年联合办案仅2件，占案件总数的12%。三是制度更新滞后。对“数字人事”“绩效管理”等新系统带来的监督方式变化研究不足，尚未出台配套制度。

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