国有企业关于完善监督体系强化党风廉政建设工作情况报告

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（三）坚持系统导向，在健全“五大机制”上发力。公司党委坚持制度治党治企，使监督体系有效对接治理体系，通过健全“五大机制”，更新监督理念、厘清监督职责、完善监督机制、统筹监督力量，各项监督更加规范、更加有力、更加有效，实现了以高质量监督护航企业高质量发展。一是健全日常沟通机制。各监督主体增强主动监督意识，加强与其他监督主体的沟通对接，建立沟通协调事项清单，打通信息沟通渠道；对在监督工作中发现的其他监督主体职责范围内的重要情况，采取灵活方式及时通报。协调小组建立会议机制，根据工作需要召开全体会议或专题会议，协调小组成员单位及相关机关部门、所属单位参加或列席，集体讨论重大事项，全体会议原则上每季度召开一次，专题会议随时召开。二是健全协作配合机制。各监督主体按照上级要求、公司党委部署和工作需要开展监督工作，每年初研究制定年度监督工作计划，每季度报告实施进展、发现重点问题和推动整改情况，根据工作实际及时更新完善。各监督主体加强实践探索，在监督落实上级决策部署、专项整治、日常履职中强化工作协同，消除各类监督衔接壁垒，统筹监督力量，增强监督集成效应。三是健全成果共享机制。各监督主体增强共享意识，除按管辖权限、事关重大且敏感重要不能共享的情况，原则上按规定、按程序向有关监督主体提供。强化监督成果运用，对可能影响公司经营发展的重大风险深入分析，督促相关部门、单位严格落实监管责任，采取措施加以防范；对普遍性、系统性问题，督促相关部门、单位结合实际开展专项整治。落实员工违规行为处理相关规定要求，建立完善问题线索移交机制，监督发现的内部违规问题线索移交业务主管部门，涉嫌违规经营投资造成资产损失或其他严重不良后果的问题线索移交审计部，涉嫌违纪违法的问题线索移交纪委办公室。四是健全责任追究机制。贯通衔接规纪法，依规依纪依法处置监督发现问题。人力资源部发挥公司内部违规行为处理工作领导小组办公室作用，严格履行员工违规行为处理程序；公司相关机关部门负责组织本业务领域内部违规行为的调查核实、责任认定并提出处理意见，属于业务范围内能及时整改的，督促立行立改；审计部门按照管理权限，对违规经营投资造成资产损失或其他严重不良后果的问题进行核查和责任认定，提出处理建议；纪委办公室对党组织、党员涉嫌违反_纪律，以及监察对象涉嫌违法犯罪的问题线索，依规依纪依法处置，并对员工内部违规行为的处理及落实执行情况进行监督。五是健全考核评价机制。发挥各监督主体的职能作用，结合实际开展监督检查，积极主动协调和配合其他监督主体做好相关工作。协调小组建立监督工作考核评价和督查问责机制，每年底对各监督主体履职情况和监督质效进行考评，强化监督闭环管理，推动责任有效落实。

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