公司2025年巡视整改专题民主生活会党委班子对照检查材料

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（三）全面从严治党和廉政建设方面。全面从严治党主体责任和监督责任落实不够有力，党委班子对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性。在廉政风险防控方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节。对一些重点领域和关键岗位的监督不到位，如在工程项目招投标、物资采购等环节，仍存在违规操作的风险隐患。部分班子成员对分管部门和领域的党风廉政建设工作缺乏有效的监督和指导，对干部职工的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。廉政教育的形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。多以集中观看警示教育片、传达文件精神为主，未能结合企业实际案例进行深入剖析，难以引起干部职工的共鸣和警醒。同时，廉政文化建设氛围不够浓厚，在企业内部尚未形成人人讲廉洁、事事守规矩的良好风尚。

（四）干部队伍建设和选人用人方面。干部队伍结构不够合理，存在年龄老化、专业结构不合理的问题。年轻干部培养选拔力度不足，缺乏科学的培养体系和晋升通道，导致优秀年轻干部难以脱颖而出，影响了干部队伍的活力和创造力。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照相关规定和程序进行，但在干部考察环节，存在考察方式单一、考察内容不够全面的问题，对干部的德才表现、工作实绩和群众评价了解不够深入，有时导致选拔出来的干部不能完全胜任岗位要求。干部考核评价机制不够完善，考核指标设置不够科学，过于注重经济指标和业务工作完成情况，对干部的综合素质、工作作风、廉洁自律等方面的考核权重相对较低。考核结果反馈和运用不够及时、充分，未能将考核结果与干部的奖惩、晋升、调整等紧密结合起来，难以有效激励干部担当作为、干事创业。

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