巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

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（三）基层党组织建设方面。一是党员干部管理抓得不够紧。班子成员对从严治_重要性、艰巨性和长期性认识不足，满足于不违规、不触线、不出事，导致对基层党员的引导教育不到位，仍有部分党员干部存在违纪违法现象。警示教育存在形式单一化、简单化的问题，多是以传达典型案例通报、观看警示片为主，对其他创新载体运用得较少，针对重点领域、关键岗位、重点人群的警示教育亟待增强，并未做到真正触及干部思想灵魂，在廉洁教育的吸引力、渗透力上仍有差距。二是干部队伍建设有欠缺。在乡级层面，乡党委在干部交流轮岗方面缺乏认识和思考，没有建立二级机构负责人轮岗交流机制，导致部分年轻同志没有得到足够锻炼成长。对村级层面，少数班子成员对“一岗双责”认识不到位，指导所联系村开展工作效果不佳，对村干、村级事务方面，监督管理存在“宽松软”现象。比如部分村党组织班子配备不到位，班子凝聚力、战斗力不强，“领头羊”作用发挥不明显。比如谢河村受人才、条件等因素制约，以致班子战斗力不强，积极性主动性不足，多年考核落后。村级后备干部挖掘也不充分，平时关注村级后备干部培养较少，未建立后备干部培养机制，在缺人或换届前才会去谋划人的问题，主动物色、培养方面做得不足。三是督促力度不够。乡党委过于重视经济发展、产业振兴，对党建工作抓得不严，率先垂范做的不够，对下设支部党内政治生活、组织发展、党组织设置、流动党员管理等工作要求不严，导致部分支部党员发展的流程不够规范、党组织设置不合规、流动党员长期脱离党组织等情况发生。

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