集团公司党委班子2025年巡视整改专题民主生活会对照检查材料

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三、存在问题的原因剖析

从思想根源看，政治站位不够高，对巡视整改的政治意义认识不到位，存在“过关”思想。理论学习不深不透，运用_创新理论指导实践、推动工作的能力不足。政绩观存在偏差，有时重经营指标轻_建设，重短期效益轻长远发展。从政治能力看，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。对党_关于国有企业改革发展的决策部署理解不深刻，结合实际创造性落实不够。政治担当不足，面对改革攻坚中的硬骨头存在畏难情绪。从作风建设看，宗旨意识树得不牢，联系服务群众不够紧密。攻坚克难的韧劲不足，存在一定程度的“守摊子”思想。斗争精神不够强，对分管领域存在的问题有时睁一只眼闭一只眼。从制度建设看，制度“笼子”扎得不够紧，特别是对新兴业务领域的监管制度存在空白。制度执行刚性不足，存在“破窗效应”。监督体系不够完善，各类监督贯通协同不够。

四、整改方向和主要措施

（一）强化理论武装，提升政治能力。制定《2025-2026年党委理论学习中心组学习计划》，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。实施“政治能力提升工程”。举办专题培训班，组织领导班子成员和中层干部轮训。建立学习成效评估机制，把理论学习情况纳入干部考核。开展“学思想、破难题、促发展”实践活动，班子成员每人牵头破解1～2个改革发展难题。

（二）压实整改责任，确保见底清零。成立巡视整改工作领导小组，党委书记任组长，班子成员分工负责。制定“三清单”（问题清单、任务清单、责任清单），细化分解整改措施。建立整改销号制度，完成一项、验收一项、销号一项。强化过程管控，实行周调度、月通报、季评估。把巡视整改纳入年度考核，考核权重不低于20%。对整改不力的严肃问责，典型案例通报曝光。

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