市委关于激励干部担当作为工作情况报告

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（三）加大严管厚爱力度，增强敢担当底气。坚持严管厚爱结合、激励和约束并重，持续营造鼓励担当的浓厚氛围，让干部有奋斗激情、无后顾之忧。一是从严管理监督护航。出台干部选拔任用“负面清单50条”，推深做实选人用人专项检查和“一报告两评议”工作，严肃查处突击提拔、任人唯亲、说情打招呼等违规用人问题，以好的作风选作风好的人。深入推进“八小时外”监督，探索建立基层特约监督员制度，织密全方位管理经常性监督网络，推动干部在遵规守纪的前提下干事创业。二是从实容错纠错撑腰。严格落实“三个区分开来”激励干部担当作为的有关规定，探索完善容错减责免责清单，汇编典型案例，为各地各部门开展容错纠错提供参考。制定落实《为受到诬告陷害错告误告干部实施澄清办法》，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰。三是从优关心关爱鼓劲。聚焦园博会筹办、“两重”项目谋划和资金争取等工作，以市委、市政府名义奖励表扬先进集体25个、先进个人150名。结合学习教育集中开展与干部深入谈心“听意见、解难题、促发展”活动，不断激发干事创业精气神。认真执行干部待遇各项政策措施，完善落实走访慰问、健康休养、带薪休假、困难干部帮扶等制度，让干部充分感受到组织的关爱和温暖。

（四）有的放矢培养锻炼，提升善担当本领。紧紧围绕发展需要和干部需求，有针对性地强化专业训练、实践锻炼和交流历练，全面提高干部现代化建设能力。一是精准化靶向培训。大力实施干部本领提升“百千万”三年专项计划，聚焦发展新质生产力、科技创新、产业投资、现代金融等重点领域，分类举办“短平快”专业化培训班，持续提升干部履职能力。坚持“干而论道”，强化案例教学，邀请_和省直单位领导讲政策、分管市领导作专题辅导、主管部门领导讲业务、基层干部交流实践经验，不断增强培训针对性实效性。二是全方位实践锻炼。大力实施“四个一批”千名干部实践锻炼计划，精准选派一批干部人才赴沪苏浙“百日实训”，规范选派一批年轻干部到信访维稳、纪检巡察、乡村振兴、项目建设、工作专班、驻外招商等“六个一线”锻炼，按需选派一批市直单位科级干部到乡镇（街道）、开发园区挂职，积极商请高校院所、金融机构等选派一批专业干部来肥挂职，让干部在火热实践中锤炼过硬本领。三是多岗位交流历练。着眼加强年轻干部培养、激发干部队伍活力，制定领导干部培养交流暂行办法，精心谋划、全市统筹组织286名干部跨地区、跨部门、跨系统交流任职，让干部在不同层级、不同岗位经受历练、增长才干。

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