国企党委2025年上半年党风廉政建设工作总结

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（三）坚持惩处治理一体发力，推动综合效能提升提高。一是全力支持查处违规违纪问题。始终保持严的主基调，通过干部大会、警示教育会等形式，严明纪律要求，亮明底线、划出红线，释放执纪必严、违纪必纠的强烈信号。始终站位反腐败工作前沿，定期召开反腐败工作协调会，分析反腐形势、研判问题线索，第一时间听取重大案件情况报告，及时协调解决案件查办过程中遇到的困难问题。党委书记坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年对党风廉政建设重要问题批示17件。始终坚持反腐败零容忍，全力支持纪检监督部门查处违规违纪问题，配合武汉工作局和濮阳市监委严肃查处严重违纪违法案件，全年受理信访举报件45件，立案21件，给予党纪政纪处分22人，形成强大震慑效应。二是全面精准运用监督执纪“四种形态”。坚持把落实“四种形态”作为履行主体责任的重要抓手，制定《贯彻落实监督执纪“四种形态”实施办法》，发挥思想政治工作优势，主抓主管、直接落实“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。支持纪委精准用好后三种形态，依规依纪、审慎稳妥做好转化，通过惩治极少数，警示教育大多数。全年运用监督执纪“四种形态”处置129人，其中第一种形态处置102人，第二种形态处置19人，第三、第四种形态分别处置5人、3人，做到惩前毖后、治病救人。三是全方位推进常态化以案促改。坚持同步做好“惩”与“治”，切实履行以案促改主体责任，针对窦让林严重违纪违法案件，印发以案促改工作方案，在全油田组织开展反腐倡廉教育月活动，召开“算账式”警示教育大会，引导党员干部以案为鉴。组织层层召开专题组织生活会，对照党章党规党纪，深刻查摆问题不足，严肃开展批评与自我批评，不断增强党员干部党性意识。发挥纪委以案促改协助作用，总结梳理执纪审查、监督检查中发现的体制机制障碍和规章制度漏洞，在油田警示教育大会上通报典型问题，通过发放纪律检查建议书、监督建议书，督促相关单位（部门）及时整改问题17个，完善制度8项。

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