党建与培训业务深度融合“五岗五融”机制的探索与实践

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二是有序提高主责主业人才培育工作成效的针对性方案。人才培育是国网福建技能培训中心的主责主业，更是党建工作和业务工作聚焦的方向所在。而人才培育作为一项长期性、持续性、系统性的工作，其有序推进、有效开展依赖于各职能部门的功能耦合和作用集成。其中，科学的课程配置、合理的计划安排、稳定的实施流程具有关键作用。但实践中党建工作体系在架构、组织、实施等方面的复杂性与党组织和党员干部理解、接受和推进相关工作的能力水平的差异性发生碰撞和反应之后，人才培育工作系统中各构成要素常常处于无序或者乱序的状态；再加上党员教育阵地和载体的局限性，等等，这些因素严重制约了人才培育工作的有序性拓展和逻辑性推进。因此，国网福建技能培训中心结合人才培育工作的实际，创造性地提出了“五岗五融”深度融合机制，实现了基于岗位的人才培育工作流程的有序性循环和整体性推动，并在每一个关键节点和环节注重发挥党建工作的引领保障作用，使得培训工作呈现出忙而不乱、繁而有序的新面貌，有效助力福建电力高素质技术技能人才培养。

三是有力推进“新时代红色堡垒”工程的关键性举措。基层党支部作为有效实现_领导的坚强战斗堡垒，在推动工作、完成任务、抵御风险和挑战中发挥着核心作用。对此，国网福建技能培训中心在__在闽工作期间提出的“堡垒工程”的基础上提出了“新时代红色堡垒”工程，是以基层党支部为着力点，不断强化稳固坚强党建生态，推动党员牢记嘱托当先锋、感恩奋进做贡献的关键一招。然而，实践中“红色头雁”作用发挥不够充分、谈心谈话成效不够显著以及党建工作超出基层支部和党员预期的系统性和复杂性等因素制约了“新时代红色堡垒”工程的全方位拓展和深层次延伸。“五岗五融”深度融合机制作为推动党建业务融合在基层延伸的配套创新，通过不断强化党支部的方向引领、政治保障、组织协调、思想凝聚、文化建设、风险防控、创新驱动、人才培养、监督执纪等方面的领导核心作用和显著激发党员干部干事创业、攻坚克难的内生动力，着力在锻造坚强战斗堡垒和深入推进“新时代红色堡垒”工程等方面发挥关键作用。

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