主题演讲：抓国企党务队伍建设，夯实党建工作根基

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我们必须正视现实，当前在一些国有企业中，党务队伍建设尚存在不足，亟需我们采取有效措施加以解决。回顾往昔，国有企业在我国经济建设中发挥了举足轻重的作用。从新中国成立初期的艰苦创业，到改革开放后的蓬勃发展，再到如今迈向高质量发展的新时代，国有企业始终是党和国家最可信赖的依靠力量。在各个历史阶段，国有企业都坚决贯彻_路线方针政策，为国家建设和人民幸福做出了不可磨灭的贡献。这其中，党建工作发挥了引领方向、凝聚力量的关键作用，而一支坚强有力的党务队伍则是党建工作得以有效开展的重要保障。但当下，我们在党务队伍建设方面却暴露出一些短板。

（一）部分党务工作人员专业素养有待提高。党建工作具有很强的政治性、理论性和专业性，需要党务人员具备扎实的马克思主义理论基础、丰富的党务知识和较高的政策水平。然而，在实际工作中，一些党务人员对_理论理解不深不透，开展党建工作时方法单一、缺乏创新，难以适应新时代党建工作的新要求。

（二）党务队伍的结构尚需进一步优化。具体表现为年龄层次偏高，年轻干部比例有待提升，这在一定程度上影响了队伍的生机与活力。

（三）部分党务工作者在企业生产经营管理领域的知识储备和实践经验尚显不足。这一问题导致在推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进的过程中，面临一定的挑战。

二、下一步计划

面对这些问题，我们必须深刻认识到，加强国企党务队伍建设刻不容缓。这不仅是贯彻落实全面从严治党要求的必然选择，更是推动国有企业高质量发展的现实需要。

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