2025年国有企业工会工作座谈交流会汇报发言

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（二）主题教育筑信念。一是丰富主题教育形式，增强职工参与度。以“中国梦·劳动美”为主题，组织开展知识讲座x场，邀请专家学者、党校教授等深入讲解中国梦的内涵、劳动美的价值，以及煤矿工人在实现中国梦进程中的使命与担当，累计参与职工达x人次。举办劳模工匠宣讲会x场，邀请本矿及行业内的劳模工匠走进车间、班组，分享他们的成长经历、工作经验和创新成果，激励广大职工立足岗位、建功立业。二是拓展主题教育阵地，扩大教育覆盖面。依托厂区内的文化广场、宣传栏等阵地，设置“中国梦·劳动美”主题展示区，展示职工在工作中的风采照片、创新成果以及先进事迹。利用矿区周边的红色教育基地，组织工会系统干部和职工代表x余人次开展实地参观学习，通过重温入党誓词、聆听革命故事等方式，传承红色基因，坚定理想信念。三是建立主题教育长效机制，确保教育常态化。将“中国梦·劳动美”系列主题教育活动纳入工会年度工作计划，制定详细的活动方案和时间表，明确责任部门和责任人。定期对活动效果进行评估总结，根据职工反馈和实际情况不断优化活动内容和形式，使主题教育活动真正深入人心。

（三）弘扬精神树典型。一是加大典型培育力度，挖掘优秀人才。建立劳模工匠和先进工作者培养库，制定详细的培养计划，从政治素质、业务能力、创新精神等多个方面进行重点培养。加强与各部门、班组的沟通联系，及时发现和挖掘在工作中表现突出、具有典型示范作用的职工，将其纳入培养库进行跟踪培养。二是强化表彰奖励机制，激发职工积极性。定期组织开展劳模代表、先进工作者和技能工匠评选表彰活动，每年评选出x名左右的劳模代表、x名先进工作者和x名技能工匠，给予他们物质奖励和精神鼓励。在矿区内广泛宣传他们的先进事迹，通过制作宣传展板、拍摄专题宣传片等方式，让他们成为职工学习的榜样和标杆。三是发挥榜样辐射带动作用，营造良好氛围。建立劳模工匠创新工作室x个，组织劳模工匠和技术骨干开展技术攻关、创新创效活动，解决生产中的技术难题x项，取得创新成果x项。开展“师徒结对”活动，由劳模工匠和先进工作者与青年职工结成师徒对子，进行传帮带，培养了一批业务精湛、技术过硬的青年人才队伍。

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