贯彻落实《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》情况报告（3篇）

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（三）强化制度建设，提升基层党组织的执行力。一是完善党建工作制度体系。对照《条例》要求，对公司现有党建工作制度进行全面梳理，修订完善了《党委会议事规则》《党支部工作制度》《党员教育管理制度》《党风廉政建设责任制实施办法》等xx项制度，进一步明确了党建工作的目标任务、工作流程和责任分工，使党建工作有章可循、有据可依。二是严格落实“三重一大”决策制度。坚持和完善民主集中制，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，明确了党委、董事会、经理层的职责权限和决策程序。重大经营管理事项必须经党委前置研究讨论，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，确保决策的科学性和民主性。三是建立健全党建工作考核评价机制。制定了《党建工作考核评价办法》，将党建工作纳入对基层党组织和党员干部的年度考核内容，明确考核指标和评分标准，加强对党建工作任务落实情况的督促检查和考核评价。考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，充分调动了基层党组织和党员干部抓党建工作的积极性和主动性。

（四）创新工作方法，提升基层党组织的活力。一是开展党建品牌创建活动。结合公司实际，积极开展党建品牌创建活动，打造了具有公司特色的党建品牌。以“党建引领、创新驱动、服务发展”为理念，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，引导党员在生产经营、技术创新、市场开拓等工作中发挥先锋模范作用，推动了公司各项工作的顺利开展。党建品牌创建活动得到了上级党组织的充分肯定，并在行业内进行了推广。二是推进“互联网＋党建”工作模式。充分利用互联网信息技术手段，推进“互联网＋党建”工作模式。建立了公司党建网站、微信公众号、党员学习APP等平台，实现了党建工作的线上化、智能化和便捷化。通过这些平台，及时发布党建工作动态、学习资料、政策法规等信息，方便党员随时随地学习；开展线上组织生活、党员积分管理、民主评议党员等工作，提高了党建工作效率和质量；搭建党员交流互动平台，促进党员之间的沟通交流和经验分享，增强了党组织的凝聚力和吸引力。三是加强党建工作与企业文化建设的融合。将党建工作与企业文化建设有机结合，以党建引领企业文化建设，以企业文化建设丰富党建工作内涵。通过开展主题党日、道德讲堂、志愿服务等活动，弘扬社会主义核心价值观，传承红色基因，培育企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。同时，将企业文化理念融入到党建工作中，引导党员在工作中践行企业文化，发挥示范引领作用，推动企业文化落地生根。

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