2024年四个带头民主生活会个人对照检查材料汇编二十六（23篇，9.5万字）

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二、典型案例剖析

针对x违法违纪问题，分析问题发生的原因：从主观因素来看，是其自身理想信念动摇，背离了_宗旨，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利益诱惑时，未能坚守底线，最终坠入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度执行存在漏洞，监督机制不够健全，特别是对“一把手”的监督还不够有力，行政职权长时间掌握在“少数人”手里，为其犯罪行为提供了可乘之机。警示教训主要有三点：一是宗旨观念不够深刻。随着岗位和职务的调整，在机关工作中与群众的接触逐渐减少，向上看、对上负责的越来越多，向下看、倾听群众诉求、深入了解群众需求变得越来越少，对群众满意度关心关注不够多。二是干部交流制度执行不够有力。虽然严格按照上级有关规定开展干部交流工作，但从全局层面谋划干部交流较少，对干部交流的范围、时间节点等考虑得不全、不细、不深，有的时候只是在需要使用干部时才考虑交流问题，影响了制度执行力度。三是党员教育管理不够到位。一方面，在开设党员教育课程中，党性教育、政策解读、技能培训等方面比较多，党纪学习方面比较少，在_六个方面建设上没有做到齐头并进。另一方面，在党员干部产生苗头性、倾向性问题时批评教育不够及时，没有做到早提醒、早纠正。

三、存在的突出问题

1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护_团结统一方面。一是对组织工作政治属性的把握还欠缺深度与精度。干部政治素质考察不够严实，对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。二是抓上级决策部署贯彻落实的还缺乏韧劲和狠劲。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为的干部该调整、免职的没有及时动议。在落实年轻干部培养选拔工作中，对_关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题仍未得到有效解决。

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