国有企业意识形态风险分析研判报告

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一是定期研判，认真分析。坚持将意识形态工作纳入党建工作责任制考核范畴，每半年至少开展一次专题研究，及时掌握企业意识形态领域的基本情况，重点围绕企业发展中出现的新情况、新问题进行深入分析研判，找准症结、综合施策。2024年，公司党委组织开展了集中研讨交流x次，班子成员撰写了x篇心得体会。

二是及时掌握，主动发声。坚持快速反应机制，对社会上一些热点敏感问题和突发事件等苗头性倾向性的问题，第一时间做到了解掌握、正面引导和处置回应。特别是自2024年以来，面对国际地缘政治急剧变化等带来的严峻挑战，公司党委迅速行动，统筹谋划宣传思想文化和意识形态工作，通过微信公众号、宣传栏、电子屏等多种渠道加强形势任务教育，凝聚人心士气；组织创作推出《xx》等一系列专题报道，弘扬正能量；积极参与地方疫情防控工作，向属地党组织捐赠抗疫物资共计x万元，以实际行动践行国企担当。

三是强化宣传，引导员工。截至目前，公司党委组织开展了xx大精神宣讲会x场次、学习培训x场次、线上答题x场次、专题党课x场次，覆盖党员干部职工x余人次。开展丰富多彩的职工文体活动。结合庆祝建军95周年等重要时间节点，组织广大职工参加安全知识竞赛、安全演讲比赛、读书征文等活动；举办“青春心向党”青年演讲比赛、“阅读悦美”读书征文比赛、“运动健康快乐成长”趣味运动会等各类文体活动；积极支持工会、团委组织开展各类职工文体活动，丰富职工业余生活。发挥先进典型的示范引领作用。广泛开展“两优一先”“最美人物”“十大杰出青年”等评选表彰活动，让全体干部职工学有榜样、赶有目标；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推选全国工人先锋号x个、省工人先锋号x个、市工人先锋号x个；深入开展“xx”等活动，讲好职工身边故事，传播企业好声音。

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