2025年产业工人队伍建设改革工作情况

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（三）实施维权服务行动，促进产业工人合法权益维护。一是健全维护劳动权益的制度规定。强化源头参与，完善政府、工会、企业三方协调协商机制，推进工资集体协商提质增效，努力构建和谐劳动关系。目前，在已建工会企业中，签订工资专项集体合同31份，覆盖企业254家、职工6925人，集体协商建制签订率达91.04％。二是着力构建和谐劳动关系。深化“法院＋工会”“人社＋工会”“工会＋律师”等多方协作联动机制，建立健全职工来信来访工作制度和登记制度，接待信访3件，涉及人员3人，已全部完结，办结率为100％；在12351 x省总工会服务职工热线系统签收分派工单并在规定时间内办结，共接收工单13例，处理完结分派工单12例；联合县人社局、县工信局等部门深入到劳动密集型企业开展劳动用工、社会保险、劳动合同签订等情况检查，开展劳动用工“法律体检”活动1场，涉及企业2家。三是增强劳动安全生产意识。持续深入开展“安康杯”等安全活动，加大安全生产宣传力度，通过竞赛推动企业落实劳动安全生产主体责任，维护产业工人生命安全与健康权益，提升产业工人安全生产意识。四是加大帮扶服务力度。坚持分级管理，精准帮扶，动态帮助困难产业工人解决实际困难，对困难产业工人家庭实施“金秋助学”“医疗互助”“常态化送温暖”“技能培训促就业”“结对帮扶”等帮扶救助，让产业工人充分感受到党委、政府和工会组织的温暖。

（四）加快改革推进力度，扩大产业工人改革覆盖面。一是履行好工会牵头作用，主动协调各产改责任单位落实落细改革任务，充分发挥成员单位作用；制定印发《2024年x县新时期产业工人队伍建设改革工作要点及任务清单》，进一步明确产改工作目标、具体任务、时间路线，为产改工作提供有力政策保障。二是坚持固“点”与扩“面”，在原有试点培育的基础上，以x主导产业、特色行业和重点企业为主体，推进产改工作，向国企、规上重点企业延伸扩面，推动改革分层覆盖、有效覆盖、全面覆盖，进一步增强改革试点成效和示范带动作用发挥。三是扩大改革覆盖面，对照改革总体任务，及时总结产改试点经验做法，加大宣传引导报道，积极营造共同推进改革的浓厚氛围，推进改革向纵深发展。产改工作信息在中工网、工人日报客户端、云报等媒体刊登信息10余篇。

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