民主生活会自我剖析表态发言（参考资料，3篇）

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第三、工作落实不够到位。可能是由于自已曾在市府机关工作时间较长的原因，身上有了“机关习性”，在办公室处理事情多，下基层实地走访少，存在工作安排不均衡、抓得不实、执行不力等现象。分管的xxxxxx工作抓得比较多，自己联系的xx村也联系比较多，但由于错误地认为有些基层单位与自己分管工作联系性不大而较少接触，没有抽出更多时间深入一线，倾听最底层的干部群众呼声，了解群众疾苦，解决群众实际困难。如关于xxxxxxxxx等群众急难愁盼问题，已反映多年，一直没有帮助其切实解决，造成了群众的不满情绪，影响了农村基层和谐和其它工作的推动。

第四、忠诚意识不够牢固。随着工作岗位的变化、工作时间的增长及受本位主义等价值观的影响，出现了圆滑世故的处事态度。表现在群众观念相对弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。存在报喜不报忧、报功不报过现象，谈成绩多，谈不足少，有时为顾眼前局面，不愿袒露问题，存在多一事不如少一事的惰性思维，忽视了报“忧”和“过”，也有助于对某项具体工作的科学决策。

第五、工作不敢啃“硬骨头”。太平日子过惯了，求稳怕乱、不求有功、但求无过，满足于守摊子，不思进取，工作相对被动。明知xxxxxxxxxxx拆迁征地任务重，但亲自下村做村民的思想工作，听取群众呼声，了解群众意愿，手把手指导村委将工作做好的力度不够，啃“硬骨头”的干劲不够。又如xxxxxxx工程大面积开挖，引起群众出行难、影响商家经营等问题，主观认为只是阶段性、暂时性问题，而且涉及多部门工作，协调处理难度大，错误认为不是分管工作自有其他人员管理，没有上心，没有持续跟踪发挥作用。

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