2024年巡视整改民主生活会班子对照检查材料

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（三）担当作为方面。一是工作创新意识不足。习惯于按部就班，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，工作创新能力不强。对新技术、新理念的应用不够积极，未能充分发挥科技对工作的推动作用。工作中存在因循守旧、墨守成规的情况，缺乏敢闯敢试的勇气。二是工作落实力度不够。对上级部署的工作，有时存在得过且过的情况。工作推进速度缓慢，未能按时完成工作任务，影响了工作效率和质量。对工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，存在畏难情绪。三是团队协作能力有待提高。班子成员之间沟通协调不够顺畅，存在信息不共享、工作不协同的情况。部门之间存在职责不清、推诿扯皮的现象，影响了工作的整体推进。在工作中，缺乏相互支持、相互配合的意识，团队凝聚力和战斗力不足。

（四）组织建设方面。一是党组织生活不够规范。“三会一课”制度执行不够严格，党组织活动形式单一，缺乏吸引力，党员参与积极性不高。民主生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，未能达到红脸出汗的效果。二是党员教育管理不够严格。对党员的思想教育不够经常，对党员的监督考核不够有力。对流动党员的管理存在漏洞，无法有效掌握其思想和工作情况。三是干部选拔任用工作不够科学。对干部的考察不够全面、准确，未能充分发现和选拔优秀人才。干部培养机制不够完善，对年轻干部的培养力度不够。

（五）廉洁自律方面。一是廉政风险防控意识不强。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够深入，存在漏洞和隐患。廉政风险防控措施不够完善，缺乏针对性和可操作性，对廉政风险的预警和处置不够及时。二是落实规定精神不够坚决。公务用车管理不够严格，办公用房清理整改不彻底。三是廉洁自律教育不够深入。对党员干部的廉洁自律教育形式单一，内容不够丰富。对典型案例的通报和剖析不够及时，未能充分发挥警示作用。

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