2024年公司意识形态工作情况总结及下一步工作计划（3篇）

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（二）强化责任落实，压实工作责任。一是健全责任体系。将意识形态工作纳入党建工作责任制，修订《党委意识形态工作责任制实施细则》，制定《意识形态工作责任清单》，细化任务清单86项。建立季度督查、半年通报、年终考核机制。二是加强组织领导。调整充实意识形态工作领导小组，下设四个专项工作组，配备专职工作人员x人。建立月度联席会议制度，定期分析研判形势。三是严格督查考核。将意识形态工作纳入党建考核，权重占比x％。全年开展专项督查x次，下发督查通报x期，对x个具体问题进行跟踪督办。四是强化追责问责。制定《意识形态工作问责办法》，明确x种问责情形，全年约谈提醒x人，通报批评x人，组织处理x人。

（三）加强阵地管理，做好舆论引导。一是强化新闻宣传。制定《新闻发言人制度》和《重大新闻事件报道工作规范》，建立新闻发布工作例会制度。全年召开新闻发布会x次，组织重大主题宣传x个，在_和省级主流媒体刊发稿件x篇，网络点击量超过x万。二是管好用好新媒体。完善新媒体内容发布审核机制，建立三级审核把关制度。加强官方微信、抖音等平台管理，建设专业采编团队x人，全年发布信息x余条，总阅读量超过x万。三是做好舆情管理。成立舆情监测中心，配备专职人员x人，建立7×24小时值班制度。组建网评员队伍x人，开展舆情应对培训x次。全年监测处置舆情事件x起，应对及时、处置得当，未发生重大负面舆情。四是抓好阵地建设。投入x万元改造提升企业文化中心、新时代文明实践中心等阵地设施，打造企业文化品牌示范点x个。

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