上届巡视以来干部队伍建设情况报告

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二是坚持在严格程序上不动摇，做到规矩规范提拔干部。严格遵守组织纪律和组织程序，始终做到标准化流程、标准化作业，确保干部工作标准化、规范化水平。严把推荐提名关，坚持用“领导班子认可、民主推荐过关、个人素质过硬”的标准选拔任用干部，在x年乡镇领导班子换届过程中，严格按照述职述廉、民主测评、民主评议、全额定向推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价等八个步骤对乡镇领导班子进行综合分析评价，在此基础上提出乡镇换届人事安排方案；严把讨论酝酿关。在讨论决定干部任免事项时，坚持做到“五个不研究”，即没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；出席常委会成员达不到三分之二的不研究；群众有反映的，在问题没有核实清楚之前不研究，保证了执行干部工作制度不动摇、不变更、不走样；严把票决制度关。制定了《县委常委会讨论任用干部票决制》，并在实际工作中不断加以完善，x年x月以来，凡是拟提拔任用、交流或免职的科级干部，都在县委常委会上进行投票表决，票决通过的，按程序公示、任免，票决未通过的，不予提拔，真正实现了“集体决策”，确保了选人用人的质量。

三是坚持在管理监督上不动摇，做到从严从实约束干部。始终把制度建设放在重要位置，通过建立健全一个预防有力、监督有效的制度体系，把领导班子、领导干部和干部选拔任用工作置于制度的监督之下。前移关口，发挥任前监督的把关作用。在考察时，都事先将考察的有关内容和有关情况进行预告，增加考察工作的透明度。并对拟考察对象，都会就党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理等方面的情况书面征求县纪委监委、计生、综治等部门的意见，防止干部“带病提拔”。换届以来，发出拟提拔重用人选征求意见函xx份。跟踪考察，发挥任中监督的协同作用。严格执行试用期、诫勉谈话制度。严格执行试用期、谈话提醒制度。xx年换届以来，对非选任制的xx名科级领导干部实施了任职试用期制度，对xxx名科级干部进行了谈话提醒。

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