国有企业关于意识形态工作情况的报告

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（二）坚持服务大局，筑牢桥头堡”，汇聚强大合力始终把围绕中心、服务大局作为基本职责，找准意识形态工作切入点和着力点。在安全生产方面，围绕生产经营工作中的重难点，精准实施党建＋”工程项目，通过开展党建联建共建、党员群众结对子、党员骨干揭榜挂帅”等形式，打好意识形态工作组合拳”，形成党员带头干、群众跟着上的生动局面。在优质服务方面，联合市发改委举办电耀铜都与您同行”获得电力新服务举措发布会，打造同邻·同行”电力服务站，建立园区供电服务一对一”联系工作机制，常态开展访企业、送服务”活动，持续优化电力营商环境，不断提升广大客户的电力获得感。在攻坚克难方面，全力以赴打好迎峰度夏保供攻坚战，第一时间下发倡议书、动员令，成立党员应急抢修突击队，多渠道加强沟通汇报，形成领导重视、园区支持、企业配合的有力工作局面；开展政策宣贯481人次，工业企业达成近10％的移峰成效。选派党员骨干支援杭州亚运保电，开展输电通道专项巡视，圆满完成重大活动、重点时段保电任务。

（三）坚持以人为本，用好传家宝”，解决急难愁盼始终把解决实际问题作为检验工作实效的重要标尺，着力从思想上解惑、精神上解忧、需求上解难。沟通面对面”。坚持开诚布公、推心置腹”，常态落实六必谈六必访”工作机制，2023年共计开展访谈活动198次，通过面对面交流、实打实交心、一对一走访，做到换位思考、真诚问计，切实为广大职工释疑解惑、送去关怀。调研心贴心”。坚持每季度一主题开展思想动态调研分析，先后围绕推动高质量发展、提升党建工作质效、弘扬传统文化等开展专项调研，形成调研报告。及时发布迎峰度夏谈心谈话要点提示、工作指引，及时回应职工关切，着力化解苗头性、倾向性问题。关爱实打实”。坚持在办实事中贯穿思想教育，通过领导班子调研、党建联系点、职工诉求服务中心等途径，深入了解职工的所需、所困、所难。建立为职工办实事常态化机制，有效解决了食堂服务品质、青年公寓改造、职工子女暑期托管等职工关注的焦点问题，职工的幸福感、获得感显著提升。

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