青年干部培养座谈会交流发言（3篇）

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一、工作开展情况

近年来，区委高度重视年轻干部培养工作，始终把培养选拔优秀年轻干部作为关系党和人民事业继往开来、薪火相传的重大战略任务来抓，坚持立足当前、着眼长远，不断健全完善年轻干部培养、选拔、管理和使用机制，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的年轻干部队伍。

（一）拓宽来源渠道，广纳优秀人才

1.加大公务员和事业单位人员招录力度：根据全区经济社会发展需要和干部队伍建设实际，科学编制招录计划，积极面向社会公开招录公务员和事业单位工作人员。在招录过程中，注重吸引优秀高校毕业生报考，特别是加大对紧缺专业人才的引进力度。近三年来，共招录公务员x名，事业单位工作人员x名，其中硕士研究生及以上学历占比达到x％，为年轻干部队伍注入了新鲜血液。

2.实施人才引进工程：制定出台了一系列人才引进政策，通过优惠待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间，吸引了一批高层次人才和优秀年轻人才来我区创新创业。设立了人才发展专项资金，为引进人才提供生活补贴、住房保障等支持。同时，积极搭建人才交流平台，组织开展各类人才活动，促进人才之间的交流与合作。截至目前，共引进各类人才x名，其中年轻人才占比达到x％。

3.注重从基层一线选拔干部：树立基层导向，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地。建立了基层干部选拔机制，对在基层工作表现优秀、业绩突出的年轻干部，优先选拔到领导岗位上来。同时，选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，让他们在艰苦环境中经受考验，增长才干。近三年来，共选派x名年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）等基层一线挂职锻炼，其中x名干部得到提拔重用。

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