市局团委关于加强青年干部理论学习学习工作情况报告

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（三）躬身力行修好“基层实践课”，提升青年实战本领。通过创新搭建“三个平台载体”，让青年干部在乡村振兴第一线、服务群众最前沿、急难险重任务中去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是创新打造“蝉蝶计划”载体。“蝉蝶计划”是局年轻干部培养的核心载体，取意“蝉蜕蝶化”。通过综合考察，优选60名35岁以下年轻干部，分成6组进行培养，每组配备1名市管干部任导师、2名处长任副导师，以“2＋4＋3”培养标准为引领（2：德才兼备；4：“遇事能谋、提笔能写、开口能讲、动手能干”；“3”：科学的工作方法、高超的领导艺术、公认的人格魅力），助推年轻干部“蝉蜕蝶化”、砺炼成长。二是创新实施“先锋联新农”活动。按照市委市直机关工委“青创π”行动“五个共进”要求，在局系统内评选出12名90后年轻干部为“乡村振兴青年先锋”，面向全市乡村振兴一线评选出12名90后农业从业者为“乡村振兴青年新农人”，按照“职能相近、业务相通”的原则结成“一对一”互学共建对子，通过思想理论共学、前沿领域共研、惠企政策共通、急难愁盼共商、互动交流共建等系列活动，实现“干部长才干、农人增收入”的双向奔赴。目前，累计解决产业发展、技术提升等困难20余个。三是成立年轻干部“四下基层”先锋队。以全市农业农村系统深入践行“四下基层”制度，开展“接地气、强服务、抓落实、促振兴”活动为契机，组织成立年轻干部“四下基层”先锋队，聚焦局党组提出的年度重点工作任务，常态化深入基层开展专题调研，让更多青年干部通过“身入”基层向“心到”基层转变。截至目前，已累计完成高质量调研报告10余篇，其中获得全省农业农村系统优秀调研成果一等奖和三等奖各1篇。

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