深化干部作风能力经验材料：“四个三”组合连招 提升干部作风能力

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机制保障到位。成立由县委常委、组织部部长任主任，县委办公室、县纪委监委、县委组织部、县委宣传部等部门负责同志任副主任的工作专班，内设综合组、教育整治组、督查组、宣传组，分工负责具体工作落实。

二、抓实“三个点”，增强干事创业“执行力”

抓学习提升。制定《x县干部教育培训成效考核评价办法（试行）》和《2025年x县干部教育培训工作计划》，推动理论武装走深走实。目前，举办优秀中青年干部和新任科级领导干部培训班1期、开展“专业知识进讲堂活动”2期，240名干部思想得到淬炼、能力得到提升。

抓实践锤炼。坚持“重担当、重实干、重实绩”的选人用人导向，引导600余名干部到项目建设、企业发展、乡村振兴、基层治理、安全维稳等一线打磨历练，建立由60名不同单位干部组成的巡察人才库，切实增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。

抓动能激发。加强公务员平时考核管理，综合运用职务与职级并行、及时奖励、能上能下，激励干部担当作为，今年以来晋升职级等级111人。进一步细化优化澄清工作的主要原则、适用情形、程序流程等，采取适当方式为干部澄清正名1件次，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

三、对标“三件事”，当好为民服务“贴心人”

党建引领基层治理“一张网”。推广“镇村吹哨、部门报到”等做法，深化机关、企事业单位党组织和在职党员到社区“双报到”机制，引导各种力量资源参与社会治理，提升党建引领基层治理效能。今年以来，开展文明实践活动和志愿服务活动100余场次，组织2118名机关、企事业单位在职党员到社区“双报到”77次。

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