2025年上半年落实一岗双责推进党风廉政建设专题报告

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责任落实方面，我们着力构建明责、履责、问责的完整链条。年初制定印发了《2025年党风廉政建设工作要点》，细化分解了x个方面x项具体任务。党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人逐级签订党风廉政建设责任书，明确责任清单和负面清单。建立完善了领导干部廉政档案动态更新机制，将”一岗双责”落实情况纳入年度述职评议考核重要内容。上半年，班子成员共听取分管部门党风廉政建设工作汇报x次，开展廉政风险排查x次，发现并整改问题x个。

在日常监督方面，我们注重抓早抓小、防微杜渐。严格执行谈心谈话制度，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展经常性廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒。紧盯重要节点，在元旦、春节、五一等节假日前发送廉政提醒短信，开展明察暗访。加强对重点领域和关键环节的监督，特别是在选人用人、招标采购、资金使用等方面强化流程管控。上半年共开展专项检查3次，发现问题线索x条，运用”第一种形态”处理x人。

制度建设方面，我们坚持用制度管权管事管人。修订完善了《”三重一大”事项决策实施细则》《廉政风险防控管理办法》等x项制度。针对巡视巡察反馈问题，制定了《公务接待负面清单》《差旅费报销十不准》等具体规定。建立廉政风险动态评估机制，对重点岗位人员进行轮岗交流。推行”阳光政务”，主动公开重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用情况，接受干部群众监督。

三、存在的问题

虽然我们在落实”一岗双责”、推进党风廉政建设方面取得了一定成效，但对照新时代全面从严治党要求，仍存在一些不足和差距。部分领导干部对”一岗双责”认识还不够深刻，存在重业务轻党建的倾向，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够实。日常监督的精准性和有效性有待提升，对一些隐蔽性较强的”四风”新变种发现和查处力度不够。制度建设还存在薄弱环节，个别制度执行不到位，存在”挂在墙上、说在嘴上、落实不到行动上”的现象。廉政教育的形式和内容还需要进一步创新，针对性和实效性有待增强。

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