乡镇党委关于推进“干部素质提升年”工作情况报告

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（三）坚持以制增效，打造干事强引擎。正向激励鼓干劲。将政治标准作为硬杠杠，强化平时考核结果运用，与评优评先、提拔任用直接挂钩，树立“有为者有位”的鲜明导向。大力提拔落实综合民生服务政策、防汛抗旱等急难险重工作成绩出色的干部，重点培养选拔顾大局、作风正、能吃苦、肯担当的干部，今年以来提拔1名干部进入党委班子，3人获得职级晋升，3人进行轮岗交流，干事创业环境向上向好。反向鞭策促提升。对履职不力、作风不实的驻点干部和村党支部书记在全镇大会上进行通报批评，对人居环境整治、秸秆禁烧等被动落后的村进行经济处罚和追责问责，通过责任到人传导压力的方式，推动“躺平式”干部“站起来、跑起来”。激励关爱暖人心。加强干部之间革命友谊培养，帮助干部解决实际困难，在婚育择偶、突发意外困难、家庭正当权益维护等方面予以牵线搭桥、协助支持，成功为1名干部家庭亲属调解经济纠纷，为2名年轻干部申请乡村干部关爱资金8千元，举办1期青年人才联谊会。

二、下一步工作打算

下一步，镇党委将进一步聚焦“干部素质提升年”目标要求，持续加强干部队伍建设，为奋力推进中国式现代化我市实践提供坚强的组织保障。

（一）着力优化队伍结构。实施“源头活水”工程，结合乡镇实际需求，统筹公务员招录、事业编招聘和选调生分配，确保每年新增干部中35岁以下占比不低于60%，并优先补充农业、规划、社会治理等紧缺专业人才。同时建立“老带新”结对机制，组织经验丰富的干部与新入职人员定向帮扶，既缓解青黄不接问题，又促进经验传承。针对偏远乡镇，探索跨区域轮岗交流制度，通过补贴倾斜和晋升优先等政策激励干部扎根基层。

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