市委编办关于年轻干部培养工作情况报告

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（三）坚持实践赋能，担当作为促发展。市委编办始终坚持“全国争一流、全省争第一”的追求导向，把基层一线、改革一线作为年轻干部的“练兵场”“磨刀石”，强化担当作为、推动改革创新、打造先行成果。“盲盒”挑战强赋能，围绕高质量发展和高效能治理要求，设立重点调研课题和重点改革任务等挑战项目12项，年轻干部自主组建团队，随机抽取挑战任务，建立“同题共答”导师帮带机制，定期开展交流研讨，推动年轻干部勤研学、善协同、勇探索、肯实干。改革一线显担当，注重在攻坚克难中锤炼干部，创新“改革突击队”等做法，激励年轻干部投身到深化机构改革、建立乡镇（街道）履职事项清单、完善基层治理体系等重大任务中摔打，在实践实战中加快成长成才，10余名年轻干部获评市级以上各类荣誉。“四下基层”促民生，组织年轻干部深化开展“联入走访”“走亲连心·解忧帮困”等活动，聚焦教育、医疗、养老等民生关切，深入基层调查研究，加快构建与人口变化相适应的人员编制统筹保障供给机制，助推基本公共服务均衡可及、优质共享，相关改革做法被_编办、省委编办简报杂志刊发推广。

二、下一步工作打算

（一）坚持把政治标准放在首位，建立常态化理论学习机制。通过青年理论学习小组每月开展专题研讨，结合“三会一课”组织_新时代中国特色社会主义思想深度学习，安排年轻干部参与巡察、乡村振兴等一线实践锻炼，每年组织赴红色教育基地开展沉浸式教学不少于2次，切实筑牢理想信念根基。建立政治表现负面清单制度，将政治素质考察贯穿培养全过程。

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