容错纠错机制建设工作经验交流会发言

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（一）健全制度规范，明确容错纠错边界。一是细化适用范围。针对以往容错纠错机制存在的适用对象模糊、范围界定不清等问题，我们结合工作实际，围绕经济发展、项目建设等重点领域，明确划定容错免责适用范围。从正反两个维度出发，制定9类可容错具体情形和5类不予容错范例，同时设置符合“三个区分开来”的兜底条款，确保制度既具有原则性，又具备灵活性。制度实施以来，累计审核容错备案x件，其中同意x件，不同意x件，有效发挥制度的规范和引导作用。二是完善程序链条。为解决事后容错界定难、程序不规范等问题，我们优化完善干部干事创业容错纠错和试错备案实施办法，建立起前期评估、中期审查、后期监督的全流程工作闭环。明确容错纠错启动、调查、认定等“六步法”程序，坚持“一事一议”原则，加强组织部门与纪检、巡察等多部门协作配合，形成会商研判、效果评估等长效机制，确保容错纠错工作科学严谨、规范有序。三是强化制度衔接。将容错纠错机制与干部考核评价、选拔任用等制度有机结合，建立健全协同联动机制。在干部考核中，充分考虑容错纠错情况，对敢于担当、积极作为但因客观原因出现失误的干部，在考核评价和选拔任用上给予公正对待，切实发挥制度的整体效能，营造良好的制度环境。

（二）优化程序流程，提升容错纠错质效。一是规范操作流程。严格按照“六步法”流程，对容错纠错工作各环节进行细化规范，明确各环节责任主体、工作标准和时间节点。建立容错执行“一事一议”制度，确保每一个容错纠错事项都经过充分讨论和严格审查。加强部门间协作配合，建立信息共享、协同联动工作机制，实现对容错纠错事项的全流程管控，做到流程可控、过程可溯、责任可查。二是强化过程监督。为防止容错纠错工作出现随意性和不规范问题，我们加强对容错纠错过程的监督管理。通过定期检查、专项督查等方式，对各单位容错纠错工作开展情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。同时，建立健全群众监督和社会监督机制，拓宽监督渠道，确保容错纠错工作公开透明、公平公正。三是注重结果运用。将容错纠错结果作为干部考核评价、选拔任用、评先评优的重要参考依据。对经过容错纠错的干部，及时跟踪了解其思想动态和工作表现，对积极改正错误、工作实绩突出的干部，给予充分肯定和鼓励；对整改不力、敷衍塞责的干部，进行严肃批评教育，督促其认真整改，切实发挥容错纠错结果的激励和约束作用。

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