国有企业党组关于思想政治工作情况报告

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（二）抓深理论学习。深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，结合企业改革、治理、发展等实际，认真制定学习任务清单，通过党委会、中心组集中学习会、三会一课、主题党日等，搭建起“自学、研学、送学、晒学”等学习模式，及时跟进学习__系列重要讲话精神，切实发挥理论中心组“头雁效应”，不断在规范中学、创新中学、主题中学、研讨中学、成果中学，推动公司广大党员干部在_创新理论中增长智慧、增加自信、增强斗志、增进团结。

（三）抓好课题研究。紧紧围绕建筑行业思想政治工作，聚焦广大干部职工关心关注的休假制度、工作强度、职务晋升、经济压力、两地分居、婚恋问题、亲人陪伴等众多热点和难点问题，公司群团部门负责人走进项目、采访员工，开展专题课题研究，掌握一线第一手资料，撰写出有数据、有分析、有对策的《建筑业员工心理压力分析与心理健康帮扶对策》，不断增强思想政治工作的针对性和渗透力，为深入了解职工思想动态、做好企业生产经营提供了决策参考。公司先后出台了一个季度6天的强制性休假制度，打造了“向日葵”员工心理健康团辅品牌活动，开展了婚恋相亲、反探亲等系列活动，扎实推动员工思想政治引领工作。

二、打造“润心”工程，提升思想政治工作渗透力

（一）厚植文化底蕴。公司成立以来，历经多次整合重组，在册员工1052人，年施工生产50亿以上，对外经营100亿以上。目前，公司在建项目45个，工程遍布多个省市、点多线长、职工分散。为此，公司成立企业文化建设领导小组，从宣传动员、宣讲落实、总结成果等三个阶段推进，以开展思想大提升、大宣讲、大讨论、大讲堂等活动，进一步宣贯企业文化理念，促进生产经营管理水平不断提升。其次，公司通过“开路先锋”文化精神谱系书箱及系列专题片，企业文化手册、项目有形化建设等多种渠道和形式宣传企业文化，让员工进一步了解企业发展历史和企业文化。

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