市“青年干部培养计划”实施方案

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增强业务能力：结合岗位需求和个人特点，通过理论学习、实践锻炼、专业培训等多种方式，全面提升青年干部的专业素养和业务能力。

培养创新思维：激发青年干部的创新精神和创造力，鼓励他们在工作中勇于探索、敢于担当，成为推动x市改革创新的先锋力量。

锤炼作风纪律：加强青年干部的党性锻炼和作风养成，树立忠诚干净担当的良好形象，营造风清气正的政治生态。

三、培养对象

本次培养计划面向全市范围内年龄在35周岁以下，具有全日制本科及以上学历，在党政机关、事业单位、国有企业及基层一线工作的优秀青年干部。重点选拔政治素质好、发展潜力大、工作实绩突出的年轻干部作为培养对象。

四、主要措施

（一）政治理论教育

系统学习：组织青年干部参加“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等专题学习，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个自信”。

红色教育：定期组织青年干部赴革命老区、红色教育基地开展现场教学，通过重温_历史、缅怀革命先烈，传承红色基因，赓续红色血脉。

理论研讨：建立青年干部学习小组，定期开展学习交流会、理论研讨会，鼓励青年干部结合工作实际撰写学习心得、调研报告，提升理论素养和思维能力。

（二）业务能力提升

岗位锻炼：实施“轮岗交流”计划，根据青年干部的专业特长和岗位需求，安排其到不同部门、不同岗位进行轮岗锻炼，拓宽工作视野，积累实践经验。

专业培训：依托党校、行政学院及高等院校等资源，举办青年干部培训班、专题研修班等，邀请专家学者授课，提升青年干部的专业素养和业务能力。

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