
乡镇党委书记党建引领基层治理访谈材料
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创新组织机制提升服务颗粒度。建好网格化管理制度、强内功。积极探索网格员激励制度,实行岗位公示、积分考核,让网格员安心当好村党组织宣传政策的“嘴巴”、日常巡逻观察的“眼睛”、倾听群众意见建议的“耳朵”,从优秀网格员中发现、培养村级组织后备力量,让网格员更有奔头、活力更足。建长为民服务链条、解民需。全镇现有x支志愿服务队伍,宣传、吸纳全镇x名网格员加入“矛盾纠纷调解”服务队、组建“随叫随到”志愿服务队及“五老”巡防员队伍等,为群众提供帮代办服务xx余次,使党组织的服务触角像“电网”一样联通到每家每户。建优快捷反应体系、提质效。充分发挥基础网格群和“金事精办”小程序作用,提高基层治理信息化管理服务水平,自推广小程序以来,实现生活垃圾处理、供水供电等群众诉求能够一键上报,一大批涉及群众切身利益的堵点难点问题得到有效解决,目前群众报事x件,满意率为100%。
二、存在的问题与下一步工作打算
一是一些干部执行力不强。“少做”“缓做”心态严重,抓落实能力不足。比如,x年,根据_、省委、市委部署,镇党委在全镇开展流动党员摸排、登记工作,但在此过程中,出现了工作效率和工作质量双双不到位的情况。个别村工作拖沓、落实不力,尽管提前数周布置,中间也有再次提醒,但仍有个别村没有按时将摸排结果上报,影响了全县的进度。少数村工作漂浮、成果不佳,在流动党员摸排登记工作中存在“走过场”的现象,对摸排任务敷衍了事,仅通过电话询问,未深入实地走访,导致数据不准确、信息不完整,影响了后期建立流动党员党组织工作的进度。
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