乡镇党委书记党建引领基层治理访谈材料

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创新组织机制提升服务颗粒度。建好网格化管理制度、强内功。积极探索网格员激励制度，实行岗位公示、积分考核，让网格员安心当好村党组织宣传政策的“嘴巴”、日常巡逻观察的“眼睛”、倾听群众意见建议的“耳朵”，从优秀网格员中发现、培养村级组织后备力量，让网格员更有奔头、活力更足。建长为民服务链条、解民需。全镇现有x支志愿服务队伍，宣传、吸纳全镇x名网格员加入“矛盾纠纷调解”服务队、组建“随叫随到”志愿服务队及“五老”巡防员队伍等，为群众提供帮代办服务xx余次，使党组织的服务触角像“电网”一样联通到每家每户。建优快捷反应体系、提质效。充分发挥基础网格群和“金事精办”小程序作用，提高基层治理信息化管理服务水平，自推广小程序以来，实现生活垃圾处理、供水供电等群众诉求能够一键上报，一大批涉及群众切身利益的堵点难点问题得到有效解决，目前群众报事x件，满意率为100％。

二、存在的问题与下一步工作打算

一是一些干部执行力不强。“少做”“缓做”心态严重，抓落实能力不足。比如，x年，根据_、省委、市委部署，镇党委在全镇开展流动党员摸排、登记工作，但在此过程中，出现了工作效率和工作质量双双不到位的情况。个别村工作拖沓、落实不力，尽管提前数周布置，中间也有再次提醒，但仍有个别村没有按时将摸排结果上报，影响了全县的进度。少数村工作漂浮、成果不佳，在流动党员摸排登记工作中存在“走过场”的现象，对摸排任务敷衍了事，仅通过电话询问，未深入实地走访，导致数据不准确、信息不完整，影响了后期建立流动党员党组织工作的进度。

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