医院党委2023年党建工作开展情况自查报告

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2.落实从严治党，紧抓严管不放。党委书记与班子成员签订《履行全面从严治党责任书》，层层分解、压实党风廉政建设“两个责任”，形成同心划船、同向发力的工作局面。深化“四责协同”机制建设，制定工作方案及“三清单”，确定x项党委综合性责任项目，班子成员对照综合性项目认领x项子项目，形成党委牵头主抓、党委书记靠前指挥、班子成员守土有责、纪检小组全程监督的履责链条。

3.聚力比学赶超，奋力争先晋位。扎实推进支部党建工作科学化、规范化管理，认真开展“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。对照“比学赶超”标准，全面开展“一支部一品牌”活动，扎实开展“一支部一品牌、一品牌一特色”建设，积极打造具有示范导向和辐射带动作用的特色党建品牌，切实以品牌创建提升党建工作水平和质效，高质量打造x党建高地。

（二）构建需求导向，选准用好干部

1.党管干部，严格干部选拔任用。建立健全与事业发展相适应的中层干部选拔管理制度，严格组织考察，集体充分讨论，任前廉政谈话，选拔任用工作全程纪实，形成痕迹保全式的干部选任档案x份。

2.锻造队伍，完善“双线培养”机制。制定《x人才培养“十四五”规划》，构建“学育管用”四位一体人才培养体系。创新一体化“学”，形成以党委为龙头、各支部为主干、各部门为基础的上下一体学习体系。创新深层化“育”，针对不同需求，开展政治理论学习、业务素能培训，邀请专家学者、业务骨干走上讲坛，授业解惑。深化落实“以老带新”培养计划，为青年骨干配备“思政＋业务”双导师，定向指导、精准培养。创新科学化“管”，以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升，构建等次层级考核机制，实行“年中汇报、年终考核”，切实提高人才工作质效。创新优化“用”，聚焦人岗相适、人事相宜，依托“一人一岗、一人一档”，全面跟踪、系统分析、综合评价，进一步加大干部培养选拔力度。

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