2024年上半年党建思想政治工作总结

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三是推进管理改革，树立鲜明导向。党委始终坚持以“实绩论英雄”，优化干部选任工作机制、强化交流轮岗机制。上半年以来，新提任3名较为年轻且本领过硬、实绩突出的领导干部充实党委班子；新提拔二级机构正职5人、二级机构副职10人，交流任职20.提拔、交流比例达40％。全局上下“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风更加浓厚。

四是坚持英模教育，加强宣传引领。组织开展英模事迹报告会，举办“光荣在党50周年”纪念奖章颁发仪式。开展“缅怀革命先烈丰功伟绩，重温_光辉历史”等活动。立足新媒体平台开设专栏，先后推出近22期系列宣传，在机关上下营造了人人崇尚英模、学习英模、争当先进的浓厚氛围。上半年，12个集体、48名个人获得不同层级表彰，其中基层一线党员干部占比超过80％。

二、新形势下存在的问题和瓶颈

当前，党建思想政治工对标“全省当标杆、全国创一流”的定位同上级的要求、群众的期盼、基层的呼声还存在差距，工作上还有一些同形势任务要求不相适应的地方，突出表现在：

（一）思想政治教育有短板。有的基层单位思想不重视，抓教育时紧时松，存在“想起来重要忙起来忘掉”的现象；有的基层单位思路不清晰，抓教育虎头蛇尾，存在“查学习”就是“抄笔记、补笔记”的现象；有的基层单位方法不灵活，抓教育浮于表面，存在“党员干部难接受”“成果难转化”的现象。

（二）队伍教育管理有差距。一些基层单位从严教育管理方面有弱化，绩效考评设置不够合理，队伍管理不深不细。“酒”的问题屡禁不止，要在开展经常性警示教育上下功夫，当好婆婆嘴、念好紧箍咒，多给党员干部算好政治账、经济账、家庭账，触及灵魂深处，打消侥幸心理，不能因小失大。

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