激励村干部担当作为经验交流材料

汇报材料

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三、打好减负松绑“组合拳”,让村干部轻装上阵。

一是细化履职清单。制定村党组织书记履职要点和任务清单,完善村级组织工作事务、机制牌子和证明事项清单,严格按照“4块标牌+2处标识”原则推动牌子摘除、职能精简,有效破解基层治理“小马拉大车”突出问题。2024年,全市清理村(社区)不规范挂牌4557块、整合内部标识7132块、规范村(社区)证明事项12类。二是优化考核方式。精简整合面向村级组织的微信工作群、政务APP等,实行涉村(社区)经济类指标数据“一张表”平台规范采集。建立基层减负观测点,通过“排队抓尾”方式统筹对村(社区)开展考核,不单独设立考核指标,让村级组织有更多精力谋发展、抓落实、优治理。三是完善管理机制。建立不合格村干部停职待岗处理机制,将敷衍塞责、违规违纪等15种情形纳入不合格村干部停职待岗处理,推动村干部“能上能下”,2024年,调整不胜任现职村党组织书记8名。健全容错纠错机制,把“三个区分开来”的要求具体化,准确把握政策界限,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的村干部鼓劲撑腰,营造干事创业的良好氛围。

四、打好政治激励“组合拳”,让村干部有为有位。

一是注重公开招考。制定《x市专业化管理的村(社区)党组织书记管理办法(试行)》,加大优秀村干部定向考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制力度,2024年,面向村(社区)党组织书记(主任)招聘乡镇(街道)事业单位工作人员56名,公开招聘专业化管理的村党组织书记32名,选聘城市社区工作者578名。二是畅通晋升渠道。出台《x市选拔优秀村(社区)党组织书记进入乡镇领导班子实施细则》,按程序常态化选拔优秀村(社区)党组织书记进入乡镇领导班子,让村干部在政治上有奔头。截至目前,全市享受副科级经济待遇村干部112人,提拔进入乡镇领导班子11人。三是强化表彰激励。坚持在“两优一先”评比中向优秀村(社区)党组织书记倾斜,优先推荐政治素质好、参政议政能力强、群众基础扎实的村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。2024年,37名村干部被评为“全市优秀_员”或“全市优秀党务工作者”。

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