激励村干部担当作为经验交流材料

……（开头部分已省略1214字）

三、打好减负松绑“组合拳”，让村干部轻装上阵。

一是细化履职清单。制定村党组织书记履职要点和任务清单，完善村级组织工作事务、机制牌子和证明事项清单，严格按照“4块标牌＋2处标识”原则推动牌子摘除、职能精简，有效破解基层治理“小马拉大车”突出问题。2024年，全市清理村（社区）不规范挂牌4557块、整合内部标识7132块、规范村（社区）证明事项12类。二是优化考核方式。精简整合面向村级组织的微信工作群、政务APP等，实行涉村（社区）经济类指标数据“一张表”平台规范采集。建立基层减负观测点，通过“排队抓尾”方式统筹对村（社区）开展考核，不单独设立考核指标，让村级组织有更多精力谋发展、抓落实、优治理。三是完善管理机制。建立不合格村干部停职待岗处理机制，将敷衍塞责、违规违纪等15种情形纳入不合格村干部停职待岗处理，推动村干部“能上能下”，2024年，调整不胜任现职村党组织书记8名。健全容错纠错机制，把“三个区分开来”的要求具体化，准确把握政策界限，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的村干部鼓劲撑腰，营造干事创业的良好氛围。

四、打好政治激励“组合拳”，让村干部有为有位。

一是注重公开招考。制定《x市专业化管理的村（社区）党组织书记管理办法（试行）》，加大优秀村干部定向考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制力度，2024年，面向村（社区）党组织书记（主任）招聘乡镇（街道）事业单位工作人员56名，公开招聘专业化管理的村党组织书记32名，选聘城市社区工作者578名。二是畅通晋升渠道。出台《x市选拔优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子实施细则》，按程序常态化选拔优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子，让村干部在政治上有奔头。截至目前，全市享受副科级经济待遇村干部112人，提拔进入乡镇领导班子11人。三是强化表彰激励。坚持在“两优一先”评比中向优秀村（社区）党组织书记倾斜，优先推荐政治素质好、参政议政能力强、群众基础扎实的村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。2024年，37名村干部被评为“全市优秀_员”或“全市优秀党务工作者”。

仅展示893字，全文共2082字