党员干部结合“五察五破”“六问”要求个人自查剖析发言

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（三）在“察能力素质，破平庸守成之冰”方面。一是政治敏锐性还不够强。自己能严格遵守_政治纪律和政治规矩，说老实话、办老实事、做老实人，能如实向组织反映和报告情况，自觉把思想和行动统一到市局党委的决策部署上来，但在思想深处对遵守_政治纪律和规矩的重要性认识还不够，认为只要自己不违反党纪党规就行，对一些错误言行、负面言论不能旗帜鲜明的反对和制止。二是存在“老好人”现象。对一些自认为无关宏旨的事情，即使有想法、有建议，也报着“多一事不如少一事”的心理，能避就避、能躲则多。看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”，听到反映也有“左耳进右耳出”的情况，不同程度存在“多栽花，少挑刺，多说是，少说不”的好人主义现象。

（四）在“察责任担当，破佛系躺平之冰”方面。一是抓工作执行力度不够。在工作中的重大问题、突发情况，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不太重要的工作请示报告不够，思想和行为上还一定程度存在权衡折中的现象。二是主动抓落实还有待进一步加强。有些工作注重执行上级要求，完成上级交办的任务，但因地制宜、结合实际出思路，对各科室内勤分类指导做的不够，主动抓基础、抓指导、抓督办、抓落实不够，解决具体问题的频率不高。

（五）在“察为情情怀，破淡漠麻木之冰”方面。一是联系群众不够紧密。习惯陪同领导调研和集中下社区活动了解社情民意，真正深入基层了解民情、解决民困不经常，“一下三民”、志愿者服务活动存在完成任务的心理。二是调查研究不够深入。虽然经常利用晚上和节假日休息时间加班加点工作，但工作紧密结合实际、深入听取同志们意见不深入，调查研究深度不够，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面。三是抓工作不够全面。没有很好的把对上负责与对下负责统一起来，顾眼前多、顾长远少，对上级安排的事、领导关注的事抓得紧，对群众期盼的事关注不够。比如，在抓表彰奖励、综合协调、材料撰写方面工作抓得紧、研究的多，对长效机制建设研究不够。

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