本土人才培育专题座谈会讲话

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（一）立足县情，洞悉人才基石之重

根植沃土，情系桑梓是最大优势。本土人才与家乡血脉相连，其奋斗意愿天然强烈，稳定性远高于外部引进人才，是扎根一线、服务基层的中坚力量。他们的成长直接关系到乡村的稳定与活力。熟悉地情，精准发力是天然禀赋。长期浸润于本地环境，对产业基础、文化脉络、社情民意了然于胸，能更精准地把握发展痛点与机遇，提出的方案更具可操作性和落地性，有效避免“水土不服”。成本集约，持续发展是长远之策。相比高成本引进外部高端人才，系统培育本土人才投入产出效益更优，更符合县域财政实际，且能形成稳定的人才梯队，保障发展的可持续性。

（二）对标时代，把握人才驱动之要

乡村振兴呼唤“领头雁”。实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，迫切需要大量懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”、“田秀才”、乡村工匠和治理能人，他们是乡村振兴最直接的推动者。产业升级亟需“生力军”。无论是传统产业转型升级，还是新兴产业培育壮大，都需要大量具备专业技能、创新思维和实操能力的本土技术人才、管理人才和技能工匠作为坚实支撑。治理创新依赖“明白人”。提升基层治理体系和治理能力现代化水平，离不开熟悉本地情况、善做群众工作、具备法治思维和现代治理理念的本土干部和乡贤人才，他们是政策落地“最后一公里”的关键执行者。

（三）直面挑战，破解人才瓶颈之困

总量不足与结构失衡并存。高层次创新型、领军型人才稀缺，新兴产业、现代农业、现代服务业等领域专业人才缺口大，乡村人才老龄化、空心化问题不同程度存在。培育机制与需求脱节凸显。部分培训内容针对性、实用性不强，与产业发展、岗位需求结合不够紧密；培育方式相对单一，实践锻炼、跟踪培养机制有待完善。成长空间与激励保障滞后。部分领域人才晋升通道不畅，薪酬待遇、发展平台、社会认同感等激励保障措施有待加强，“留才难”问题依然存在，制约了人才效能发挥。

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