区县农村党建调研报告

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（二）推进机构改革

强化统筹推进，将“设立乡镇党建工作办公室”写入县机构改革方案，在征求宣传、统战等部门和乡镇党委意见的基础上，制定了工作方案，明确党建办人员“五选五不选”，确定党建办主任、专职副主任、兼职副主任和工作人员的数量及xx项工作职责清单。强化制度保障，将党建办主任纳入全县党建工作领导小组会议列席成员，建立健全乡镇党建办工作例会、协调研判、常态下沉、重点联系、督促指导等xx项工作机制，定期研究统筹推动党建办各项工作。及时开展业务培训，xx月xx日召开全县各乡镇党建办主任培训会议，围绕党建办人员要求、工作职责和运行机制等对全县xx名党建办主任、专兼职副主任开展专题培训。强化工作落实，全县各乡镇按要求共选配了xx名乡镇党委副书记兼任党建办主任，组织、宣传、统战等xx名乡镇党委委员兼任副主任、xx名专职副主任和xx名工作人员，推动各乡镇党建办规范制度上墙，正常运行，充分发挥乡镇党建办牵头抓总的作用，有效利用调动好各条线资源，打破条块分割的壁垒，健全党建办高效运转机制，形成乡镇党建工作“统起来推、专起来抓”的良好局面。相关做法被《全省基层组织建设工作情况通报》通报表扬。

（三）强化党员教育管理

加大政策倾斜力度。建立重点村难点村发展党员预警机制，对有入党积极分子，但xx年内没有接收预备党员的村进行提醒并由县委组织部备案。每年年初，县乡两级对重点村难点村党员队伍和入党积极分子队伍情况，尤其是年龄、学历、技能等信息进行评估研判，向全县xx个难点村、xx个重点村倾斜发展指标xx个，确保发展党员工作的连续性。建立健全工作机制。实行“关口前移”，开展“结对子”活动，变“坐等上门”为“主动引导”，在确定发展对象前，由乡镇党委书记、组织委员进行面谈，了解思想状况和工作表现，累计向xx名同志提出工作建议xx条，x人面谈不通过。实施“青苗工程”，建立农村青年人才信息库，定期从人才信息库中遴选优秀青年作为重点培养对象，今年以来累计从中培养入党积极分子xx名，发展预备党员xx名。传导压实主体责任。结合县委组织部部务会成员挂点乡镇工作安排，将发展党员工作纳入部务会成员每周一次实地调研的了解内容事项，通过面谈乡镇党委书记、重点难点村党支部书记，了解发展党员工作进展。全年对发展党员工作进行监督调度，定期梳理发展党员近况，通报工作滞后的乡镇。用好基层党建考核的“指挥棒”，将发展党员工作纳入年底各乡镇党委抓党建述职考核“必考项”，特别是必述“重点难点村发展党员工作”。

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