公司党委发展党员工作情况报告

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（三）注重培育管理，严把素质关。从申请入党到预备党员的教育考察和转正，公司党委注重全过程培育管理，让党员发展的蓄水池常清常净。一是加强组织引导。拓宽选人视野，采取层级目标管理、党群组织共抓等方式，变坐等上门为引领进门，重点在生产和工作一线中选，各类评比竞赛中挑，急难险重工作中推等方式，对特别优秀的青年人才、技术能手等，采取党支部书记联系、一帮一几帮一等方式，主动联系业务骨干，在入党流程、思想汇报等方面给予指导，增强业务骨干对党组织的认识，端正入党动机。二是加强宣传教育。加强_政策宣传力度，多种渠道宣传_路线、方针、政策，通过组织党规党纪知识竞赛、演讲比赛、志愿服务等多种形式的党内活动，有针对性地教育引导入党申请人进一步加强对党规党纪和_基本知识的了解，定期进行思想汇报，提高政治站位，增强入党积极性。三是加强培养锻炼。从不同岗位、不同年龄的入党积极分子特点出发，开展_性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律教育，让入党积极分子了解党员义务和权利，帮助他们端正入党动机。围绕企业中心工作，积极搭建入党积极分子发挥作用平台，在开展党员先锋队、党员攻关组等党内活动时，吸纳入党积极分子参加，通过开展各类主题实践活动以及在急难险重任务中，给入党积极分子交任务、压担子，帮助他们早日成熟，通过学用结合，让入党积极分子真正做到从心入党。

二、下一步工作打算

（一）严格政治标准，优化党员队伍结构‌。坚持把政治标准放在首位，建立“源头培养－过程考核－动态管理”全链条机制。实施双培养工程，将业务骨干培养成党员、党员培养成管理能手，重点向科技攻关团队、生产一线班组倾斜，力争高知群体党员比例提升至35％。推行入党积极分子导师制，由党支部书记、劳模党员担任政治辅导员，每季度开展党章党史、企业发展战略专题培训。建立发展对象政治体检制度，联合纪检监察部门开展政治忠诚度测评，实行发展党员部门联审＋党委预审双把关机制，坚决防止带病入党。

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