文旅系统领导干部党性检视剖析材料（六个方面）

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（三）对照先进典型，身边榜样，能力素质，工作作风方面。奋斗精神弱化，自我加压提高素质的紧迫感不强，缺乏强烈的争先创优意识。面对千头万绪、复杂繁多的工作，经常是想先听听、多看看，影响了工作效率。如在平时遇到一些事情时，担心管得太多别人不高兴，给自己带来不必要的麻烦，有“等一等、看一看”的想法，甚至想把事情能推出去的念头。真抓实干的作风弱化，存在把计划当工作，把部署当落实的情况，对执行效果不注重。面对新形势、新任务有“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，担心承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，还不如四平八稳、按部就班稳当，缺少攻坚克难的勇气。如在日常工作中，多强调按级管理，对管理制度的落实是否到位抓得不深不细不实，对新形势下做好意识形态工作缺乏新的理论知识和创新的办法。这说明自己存在奋斗精神上退化、争创一流的意识不强。

（四）践行_根本宗旨，全心全意为人民服方面。对照党章要求，对照_初心和使命，存在宗旨意识树的不牢、服务联系群众不紧密、帮扶效果不显著问题。对本人负责帮扶的张家庄村民，在帮扶过程中，深入到村中、深入到群众家中只是按要求走一走，对村里的情况掌握不细，问题原因没有探明，难以拿出解决问题的方法和措施，只是根据经验，泛泛而谈，缺少切实可行的工作方案。在走访工作中，存在着被动应付的现象，通常是上级要求去时才去，对贫困户家里的情况了解不透彻，享受的帮扶政策掌握的不全面，缺少行之有效的帮扶办法，也没有真正帮助贫困户做一些力所能及的事情。这说明自己还存在的宗旨意识不强，真心实意为人民服务的意识不牢固。

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